Rekrytera utan att diskriminera

Lagen kräver att du arbetar med aktiva åtgärder när du rekryterar. Vet du hur du ska göra?

  • Kort och koncis information om vad lagen kräver av dig.
  • Tydlig förklaring av de fyra områden som du måste jobba med.
  • Frågor som du kan ställa till dig själv under rekryteringsprocessen för att bli medveten om risker för diskriminering.
En kvinna blir intervjuad för ett jobb.

Ladda ner checklistan här

När du följer diskrimineringslagens krav ökar dina chanser att hitta den mest kompetenta personen för jobbet.

Du är med och bidrar till att ta tillvara på alla människors lika värde och att skapa rekryteringsprocesser som är fria från diskriminering.

Du får en klar bild av vad lagen kräver av dig och varför det är viktigt att du följer den.

  • Utgiven av: Diskrimineringsombudsmannen
  • Senast reviderad: 21 december 2017
  • Antal sidor: 3
Tillbaka till toppen