Fyra steg för att undvika diskriminering vid rekrytering
Checklista

- Målgrupp:
- Senast reviderad: 21 december 2017
- Utgiven av: Diskrimineringsombudsmannen
- Antal sidor: 3
Som arbetsgivare ska du arbeta för att alla har lika möjligheter att söka lediga jobb. Checklistan ger dig vägledning i arbetet med rekrytering och befordran som sker i fyra steg: undersöka, analysera, åtgärda, följa upp och utvärdera.
Du får stöd i arbetet med ett antal frågor du kan använda för att undersöka vilka risker för diskriminering och andra hinder det finns i verksamheten vid rekrytering och befordran.