Diskriminering i arbetslivet (teckenspråk)
Här beskriver vi förbudet mot diskriminering i arbetslivet. Den som är föräldraledig är också skyddad mot att bli missgynnad i samband med föräldraledigheten. Förbudet mot diskriminering gäller både på arbetsplatsen och inom arbetsmarknadspolitisk verksamhet.
- Diskriminering i arbetslivet
- Arbetsgivarens ansvar
- Arbetsgivarens ansvar för aktiva åtgärder
- Vad innebär kraven på aktiva åtgärder?
- Domstol beslutar om diskrimineringsersättning
- Förbudet mot diskriminering i arbetslivet
- Undantag från förbudet mot diskriminering
- Bristande tillgänglighet
- Arbetsgivaren ska utreda och förhindra trakasserier
- Annan kränkande särbehandling
- Förbud mot repressalier från arbetsgivaren
- Arbetssökande har rätt att ta del av andras meriter
- Missgynnande av föräldralediga är förbjudet
- Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och privat arbetsförmedling
Information om hur lagen definierar diskriminering hittar du på sidan Om diskriminering (teckenspråk). Där finns också en utförligare beskrivning av de sex formerna av diskriminering direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier och sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera.
Diskriminering i arbetslivet
Arbetsgivarens ansvar
Arbetsgivarens ansvar för aktiva åtgärder
Vad innebär kraven på aktiva åtgärder?
Domstol beslutar om diskrimineringsersättning
Förbudet mot diskriminering i arbetslivet
Undantag från förbudet mot diskriminering
Bristande tillgänglighet
Arbetsgivaren ska utreda och förhindra trakasserier
Annan kränkande särbehandling
Förbud mot repressalier från arbetsgivaren
Arbetssökande har rätt att ta del av andras meriter
Missgynnande av föräldralediga är förbjudet
Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och privat arbetsförmedling
Sidinformation
Senast uppdaterad:
15 maj 2022