Arbetsgivarens ansvar för sexuella trakasserier

Du som är arbetsgivare kan göra stor skillnad

Ta hjälp av diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen i arbetet mot sexuella trakasserier. Båda lagarna ställer krav på dig som arbetsgivare. Här får du information om vad du behöver göra för att uppfylla kraven.

Vad är sexuella trakasserier?

Sexuella trakasserier är ett agerande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Förutom kommentarer och ord kan det vara att någon till exempel tafsar eller kastar närgångna blickar. Det kan också handla om ovälkomna komplimanger, anspelningar, sms och bilder av sexuell natur.

Sexuella trakasserier är en form av diskriminering enligt diskrimineringslagen. Sexuella trakasserier kan också vara en form av kränkande särbehandling enligt arbetsmiljölagstiftningen

Det här är ditt arbetsgivaransvar

 

Känns det svårt? Ladda ner och läs vår broschyr om att förhindra och ta itu med sexuella trakasserier på arbetplatsen.

Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter. Enligt lagen är sexuella trakasserier en form av diskriminering.

Arbetsmiljölagen syftar till att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet, samt att uppnå god arbetsmiljö. Sexuella trakasserier kan vara en form av kränkande särbehandling som är reglerat med stöd av lagen.

Fler frågor?

Har du frågor om trakasserier och sexuella trakasserier - kontakta Diskrimineringsombudsmannen.

Har du frågor om kränkande särbehandling - kontakta Arbetsmiljöverket.