Här kan du söka efter olika typer av ärenden. Till exempel domar i rättsfall som DO har drivit i domstol eller ärenden som avgjorts på annat sätt. Du kan också söka efter ett urval av DO:s tillsynsbeslut.
DO tar emot anmälningar från enskilda personer om diskriminering. Vi granskar alla anmälningar och kan sedan välja att inleda en utredning av om en verksamhet har överträtt diskrimineringslagen. En tillsynsutredning kan leda till ett tillsynsbeslut eller till att DO väljer att företräda den som har utsatts för diskriminering. Ärendet går då över till att bli en tvist (se mer under ”Tvister, stämningar och domar”).
Ett tillsynsbeslut är riktat till den verksamhet som DO granskar – så kallade tillsynsobjekt. Tillsynsobjekt kan till exempel vara arbetsgivare, skolor, bostadsbolag eller sjukhus. Tillsynsbeslutet innehåller DO:s bedömning av om tillsynsobjektet har följt diskrimineringslagen eller inte. DO:s tillsynsbeslut är inte rättsligt bindande men kan ändå leda till att en verksamhet exempelvis ändrar en rutin eller regel som riskerar att diskriminera någon.
DO har möjlighet att företräda enskilda personer i domstol och begära diskrimineringsersättning för dem som vi företräder. Sådana ärenden inleds genom att vi kontaktar den verksamhet som DO anser har diskriminerat för att begära diskrimineringsersättning åt den diskriminerade. Om verksamheten inte går med på DO:s begäran lämnar vi in en stämningsansökan till en domstol. Målet drivs av DO, men det är domstolen som avgör om verksamheten har brutit mot diskrimineringslagen och som beslutar vilken ersättning som ska betalas. Domstolens dom är rättsligt bindande.
Händelsen enligt anmälan A, som jobbar som säljare hos arbetsgivaren sedan hösten 2023, har sedan september 2024 varit föräldraledig på halvtid. Han ska återgå
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan Kvinnan hade en tillsvidareanställning på ett konditori i Dalarna och gick våren 2025 på föräldraledighet. I samband med att kvinnan
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan Anmälaren, A, hade haft två visstidsanställningar i följd på Bolaget. I slutet av den andra visstidsanställningen hade han ett möte med
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan A arbetar som lagerarbetare på ett bolag sedan 2022. Vid ett möte med arbetsgivaren i december 2025 fick A besked om att han inte
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En kvinna var föräldraledig med sitt första barn. Inför att hon skulle komma tillbaka till sin tjänst meddelade hon arbetsgivaren att
Bestämmelse: Direkt diskriminering, Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan Anmälaren har arbetat som skadereglerare på ett försäkringsbolag i flera år, och var innan föräldraledigheten placerad i en grupp som
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan A hade varit anställd som körskollärare hos en trafikskola sedan 2020. Under ett lönesamtal våren 2025 motiverade trafikskolan den
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan Kvinnan har varit anställd som biståndshandläggare inom kommunens äldreomsorg sedan 2018. Våren 2022 gick hon på föräldraledighet. När
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En kvinna hade varit provanställd som undersköterska i ungefär fyra månader på ett stort sjukhus i Stockholm. Då avbröts
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En kvinna var anställd som teamledare hos Klarna Bank och gick på föräldraledighet hösten 2022. Under föräldraledigheten genomförde
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En kvinna som arbetade på ett verkstadsföretag skulle återgå i arbete efter sin föräldraledighet. Då fick hon veta att hennes tjänst
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En kvinna började i februari en provanställning på Migrationsverkets förvarsenheter. I mitten av juni blev hon kallad till ett möte med
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En kvinna började en provanställning på ett städföretag i Småland. Efter en vecka behövde hon tillfälligt vara borta från arbetet på
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelse enligt anmälan Mannen påbörjade i september 2022 en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning som snickare hos ett byggföretag i
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelse enligt anmälan En man var tillsvidareanställd på ett företag som arbetar med matleveranser i Stockholm. I samband med att mannen oväntat behövde ta ut
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En man vars provanställning avbröts efter att han varit hemma för vård av sjukt barn (VAB) har missgynnats i strid med
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelse enligt anmälan En sjuksköterska fick till följd av sin föräldraledighet en sämre löneutveckling och därmed lägre lön än sina kolleger som under samma
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En kvinna arbetar med kundservice på ett e-handelsbolag. När hon meddelar bolaget att hon behöver vara föräldraledig för att ta hand om
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan Försäkringskassan har avbrutit anmälarens tillsvidareanställning under hans provanställning. Anledningen var att det saknades underlag
Bestämmelse: Indirekt diskriminering, Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan Ett taxibolag anställde en kvinna i november 2017 och i början av december meddelade kvinnan via sms att hon var gravid med tvillingar.
Bestämmelse: Direkt diskriminering, Missgynnande enligt föräldraledighetslagen
