Här kan du söka efter olika typer av ärenden. Till exempel domar som har meddelats i rättsfall som DO har drivit i domstol eller ärenden som avgjorts på annat sätt. Du kan också söka efter ett urval av DO:s tillsynsbeslut.
DO tar emot anmälningar från enskilda personer om diskriminering. Vi granskar alla anmälningar och kan sedan välja att inleda en utredning av om en verksamhet har överträtt diskrimineringslagen. En tillsynsutredning kan leda till ett tillsynsbeslut eller till att DO väljer att företräda den som har utsatts för diskriminering. Ärendet går då över till att bli en tvist (se mer under ”Tvister, stämningar och domar”).
Ett tillsynsbeslut är riktat till den verksamhet som DO granskar – så kallade tillsynsobjekt. Tillsynsobjekt kan till exempel vara arbetsgivare, skolor, bostadsbolag eller sjukhus. Tillsynsbeslutet innehåller DO:s bedömning av om tillsynsobjektet har följt diskrimineringslagen eller inte. DO:s tillsynsbeslut är inte rättsligt bindande men kan ändå leda till att en verksamhet exempelvis ändrar en rutin eller regel som riskerar att diskriminera någon.
DO har möjlighet att företräda enskilda personer i domstol och begära diskrimineringsersättning för dem som vi företräder. Sådana ärenden inleds genom att vi kontaktar den verksamhet som DO anser har diskriminerat för att begära diskrimineringsersättning åt den diskriminerade. Om verksamheten inte går med på DO:s begäran lämnar vi in en stämningsansökan till en domstol. Målet drivs av DO, men det är domstolen som avgör om verksamheten har brutit mot diskrimineringslagen och som beslutar vilken ersättning som ska betalas. Domstolens dom är rättsligt bindande.
Händelsen enligt anmälan En läkare på en vårdcentral i Uppsala försökte förmå en vårdsökande kvinna att ta av sig sin huvudduk i samband med ett läkarbesök.
Bestämmelse: Direkt diskriminering, TrakasserierHändelsen enligt anmälan Mannen sökte jobb som trygghetsvärd hos Bolaget. När han inför intervjun informerade bolaget om att han av religiösa skäl inte hälsar
Bestämmelse: Indirekt diskrimineringHändelsen enligt anmälan Mannen hade timanställning inom hemtjänsten och var bokad på tre arbetspass. Vid det första arbetspasset ville kvinnliga kollegor hälsa
Bestämmelse: Direkt diskriminering, Indirekt diskrimineringHändelsen enligt anmälan Eleven hade firat den muslimska högtiden Eid med några vänner innan skoldagen och kom därför till skolan klädd i religiös högtidsdräkt.
Bestämmelse: TrakasserierHändelsen enligt anmälan En kvinna som bär hijab, en slöja som täcker hår, öron och hals, hade sökt och fått anställning hos ett bemanningsföretag som
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan En elev med judisk bakgrund har trakasserats av två elever på en skola i Storstockholmsområdet. Skolan har inte utrett händelserna
Bestämmelse: TrakasserierHändelsen enligt anmälan Föräldrarna till en elev som håller kosher, de judiska matreglerna, anmälde elevens behov av koshermat innan eleven började på skolan
Bestämmelse: Indirekt diskrimineringHändelsen enligt anmälan En kvinna arbetar som timanställd inom hemtjänsten i en kommun. Hon bär slöja i form av hijab under sina arbetspass då detta följer av
Bestämmelse: Direkt diskrimineringDO har granskat om en församling har överträtt förbudet mot diskriminering i arbetslivet genom att kräva att en anställd skulle närvara vid religiösa ceremonier
Bestämmelse: Direkt diskriminering, Indirekt diskriminering, TrakasserierDO har granskat om Skurups kommuns klädpolicy är förenlig med förbuden mot diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning och som
Bestämmelse: Direkt diskrimineringDärför inledde DO en tillsyn I en anmälan framkom uppgifter om att en kvinna sökt anställning vid ett bemanningsföretag och genom det inhyrning för lagerarbete
Bestämmelse: Indirekt diskrimineringHändelsen enligt anmälan En kvinna hade sökt anställning på en tolkcentral där tolkningen i huvudsak erbjuds via telefon eller video. Hon blev kallad till
Bestämmelse: Indirekt diskrimineringHändelsen enligt anmälan till DO En kvinna som hade arbetat som tandläkare sedan 2006 använde så kallade engångsärmar när hon arbetade med patienter.
Bestämmelse: Indirekt diskrimineringGranskning av om ett flygbolag genom sin uniformspolicy överträder eller riskerar att överträda förbudet mot diskriminering som har samband med religion eller
Bestämmelse: Direkt diskriminering, Indirekt diskrimineringDO har granskat Södersjukhuset klädregler i förhållande lagens förbud mot indirekt diskriminering som har samband med religion. Därför inledde DO en tillsyn En
Bestämmelse: Indirekt diskrimineringHändelsen enligt anmälan Mannen som är medlem i Jehovas Vittnen blev anvisad av Arbetsförmedlingen till jobb- och utvecklingsgarantin. Mannen fick besked att
Bestämmelse: Indirekt diskrimineringHändelsen enligt anmälan En man praktiserade hos en kommun. Efter en kort tid började en kollega utsätta honom för trakasserier som hade samband med hans
Bestämmelse: TrakasserierHändelsen enligt anmälan Kvinnan studerar till tandläkare och tog första gången upp frågan om möjligheten att bära alternativa arbetskläder i september 2013.
Bestämmelse: Indirekt diskrimineringDO har granskat Stockholms universitets (arbetsgivarens) arbete med att utreda och åtgärda upplevda trakasserier som har samband med etnisk tillhörighet och
Bestämmelse: TrakasserierDO har utrett ifall företaget har gjort sig skyldig till direkt och/eller indirekt diskriminering som har samband med religion, i samband med en rekrytering.
Bestämmelse: Direkt diskriminering, Indirekt diskriminering
