Gå till sidans huvudinnehåll

Vi arbetar för ett samhälle
fritt från diskriminering.

Tvister, domar och tillsynsbeslut

Här kan du söka efter olika typer av ärenden. Till exempel domar i rättsfall som DO har drivit i domstol eller ärenden som avgjorts på annat sätt. Du kan också söka efter ett urval av DO:s tillsynsbeslut.

DO:s tillsynsbeslut

DO tar emot anmälningar från enskilda personer om diskriminering. Vi granskar alla anmälningar och kan sedan välja att inleda en utredning av om en verksamhet har överträtt diskrimineringslagen. En tillsynsutredning kan leda till ett tillsynsbeslut eller till att DO väljer att företräda den som har utsatts för diskriminering. Ärendet går då över till att bli en tvist (se mer under ”Tvister, stämningar och domar”).

Ett tillsynsbeslut är riktat till den verksamhet som DO granskar – så kallade tillsynsobjekt. Tillsynsobjekt kan till exempel vara arbetsgivare, skolor, bostadsbolag eller sjukhus. Tillsynsbeslutet innehåller DO:s bedömning av om tillsynsobjektet har följt diskrimineringslagen eller inte. DO:s tillsynsbeslut är inte rättsligt bindande men kan ändå leda till att en verksamhet exempelvis ändrar en rutin eller regel som riskerar att diskriminera någon.

Tvister, stämningar och domar

DO har möjlighet att företräda enskilda personer i domstol och begära diskrimineringsersättning för dem som vi företräder. Sådana ärenden inleds genom att vi kontaktar den verksamhet som DO anser har diskriminerat för att begära diskrimineringsersättning åt den diskriminerade. Om verksamheten inte går med på DO:s begäran lämnar vi in en stämningsansökan till en domstol. Målet drivs av DO, men det är domstolen som avgör om verksamheten har brutit mot diskrimineringslagen och som beslutar vilken ersättning som ska betalas. Domstolens dom är rättsligt bindande.

Dessa ärenden visas utifrån de filtreringar du gjort.

  • Uniformspolicy utgör diskriminering

    | DO begär ersättning

    Händelsen enligt anmälan En kvinna som bär hijab sökte jobb som väktare på säkerhetsbolaget Securitas. Hon fick under rekryteringen veta att det inte var

    Bestämmelse: Direkt diskriminering

  • Skola skickade mejl om fasta till vårdnadshavare

    | DO:s tillsynsbeslut

    Händelsen enligt anmälan En grundskola skickade ett mejl till samtliga elevers vårdnadshavare med information om fastan under Ramadan. I mejlet uttalar skolan

    Bestämmelse: Direkt diskriminering

  • Läkare bad kvinna att ta av sig huvudduk

    | Dom i domstol

    Händelsen enligt anmälan En läkare på en vårdcentral i Uppsala försökte förmå en vårdsökande kvinna att ta av sig sin huvudduk i samband med ett läkarbesök.

    Bestämmelse: Direkt diskriminering, Indirekt diskriminering, Trakasserier

  • Elev med slöja blev trakasserad i skolan

    | Överenskommelse eller förlikning

    Händelsen enligt anmälan A hade börjat bära slöja i skolan. En av hennes lärare frågade då, under en lektion, om slöjan och om A var förlovad. Läraren påstod

    Bestämmelse: Trakasserier

  • Bolag diskriminerade man som inte ville ta i hand med kvinnor

    | DO:s tillsynsbeslut

    Händelsen enligt anmälan Mannen sökte jobb som trygghetsvärd hos Bolaget. När han inför intervjun informerade bolaget om att han av religiösa skäl inte hälsar

    Bestämmelse: Indirekt diskriminering

  • Lärare tvingade elev ta av sig religiös högtidsdräkt

    | Överenskommelse eller förlikning

    Händelsen enligt anmälan Eleven hade firat den muslimska högtiden Eid med några vänner innan skoldagen och kom därför till skolan klädd i religiös högtidsdräkt.

    Bestämmelse: Trakasserier

  • Kvinna diskriminerades genom flygbolags uniformsregler

    | Överenskommelse eller förlikning

    Händelsen enligt anmälan En kvinna som bär hijab, en slöja som täcker hår, öron och hals, hade sökt och fått anställning hos ett bemanningsföretag som

    Bestämmelse: Direkt diskriminering

  • Skola nekade elev koshermat

    | Överenskommelse eller förlikning

    Händelsen enligt anmälan Föräldrarna till en elev som håller kosher, de judiska matreglerna, anmälde elevens behov av koshermat innan eleven började på skolan

    Bestämmelse: Indirekt diskriminering

  • Uniformspolicy som förbjuder religiösa kläder

    | DO:s tillsynsbeslut

    Granskning av om ett flygbolag genom sin uniformspolicy överträder eller riskerar att överträda förbudet mot diskriminering som har samband med religion eller

    Bestämmelse: Direkt diskriminering, Indirekt diskriminering

  • Sjukhus nekade anställd bära löstagbara engångsärmar

    | DO:s tillsynsbeslut

    DO har granskat Södersjukhuset klädregler i förhållande lagens förbud mot indirekt diskriminering som har samband med religion. Därför inledde DO en tillsyn En

    Bestämmelse: Indirekt diskriminering