Hotellpersonal ifrågasatte en gäst på grund av hennes etniska tillhörighet
Dom i domstol
- Beslutsdatum:
- 19 maj 2010
- Bestämmelse:
- Direkt diskriminering
- Diskrimineringsgrund:
- Etnisk tillhörighet
- Samhällsområde:
- Varor och tjänster
- Diarienummer:
- Omed 2007/72
- Status:
- Avslutad
Händelsen enligt anmälan
Det var i december 2006 som den romska kvinnan deltog i en konferens på ett hotell i Norrköping. Kvinnan var den enda av konferensdeltagarna som fick sin vistelse på hotellet ifrågasatt. Detta genom att personalen vid flera tillfällen talade om för henne att kaffet enbart var avsett för hotellgäster. Hotellpersonalen har senare förklarat sitt agerande med att de tidigare haft problem med romer på hotellet.
1 december 2008: Stämning
Den dåvarande myndigheten Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (Omed), och senare även DO, menade att kvinnan blivit sämre behandlad än andra hotellgäster i och med att hon blev misstänkliggjord. Behandlingen hade samband med hennes etniska tillhörighet. Omed stämde därför hotellet för diskriminering.
27 oktober 2009: Dom i Tingsrätten
Tingsrätten fastslår i domen att personalen genom sitt agerande diskriminerat och kränkt kvinnan och att kvinnan känt ett stort obehag på grund av kränkningen. Därför ska hotellet betala 8 000 kronor till kvinnan.
19 maj 2010: Dom i Hovrätten
Göta hovrätt fastslog tingsrättens dom.
Hotellet överklagade hovrättens dom till Högsta domstolen (HD). HD meddelade den1 8 februari 2011 att prövningstillstånd inte beviljades.
Domen har vunnit laga kraft.
Den 1 januari 2009 trädde diskrimineringslagen (SFS 2008:567) i kraft och de tidigare ombudsmännen mot diskriminering slogs samman till en myndighet. Ärendet fördes då över till DO. Anmälan omfattade händelser som skedde före 31 december 2008 och bedömdes därför enligt tidigare lagstiftning.