Polisens bemötande utgör diskriminering
DO stämmer
- Beslutsdatum:
- 22 januari 2026
- Bestämmelse:
- Direkt diskriminering, Indirekt diskriminering
- Samhällsområde:
- Övrig verksamhet
- Diarienummer:
- DO 2026/478
- Status:
- Pågående
Händelsen enligt anmälan
A, som ursprungligen kommer från Somalia, kontaktade med hjälp av sin minderåriga dotter polisen i juli 2023 för att anmäla sin son försvunnen. Under sex dagar hade A och hennes dotter olika kontakter med Polismyndigheten. De lämnade bland annat uppgifter om att sonen utsatts för allvarligt våld. På den femte dagen hittades sonen mördad.
A hade behov av tolk, men en sådan anlitades bara vid ett av samtalen. I det samtalet fick A inte lämna uppgifter utan blev i stället tillsagd att hon skulle bli uppringd och då få lämna uppgifterna. Detta skedde inte. A:s dotter förmedlade information i de samtal där tolk inte anlitades.
DO:s bedömning
DO gör bedömningen att Polismyndigheten diskriminerat A genom sitt bemötande när de inte anlitade tolk och inte ringde tillbaka som utlovat.
Vidare bedömer DO att Polismyndigheten i sitt bemötande även diskriminerat dottern då hon behövde förmedla information om sin brors försvinnande åt sin mamma. Diskrimineringen mot dottern innefattar en överträdelse av barnkonventionen.
Enligt DO har Polismyndigheten inte heller tillmätt uppgifterna som kvinnan och dottern lämnat tillräcklig betydelse, vilket också har utgjort ett diskriminerande bemötande.
DO:s bedömning är att Polismyndighetens bemötande av kvinnan och dottern har haft samband med deras etniska tillhörighet.
28 januari 2026: DO stämmer
DO lämnar nu in en stämningsansökan mot Polismyndigheten i tingsrätten och begär att Polismyndigheten betalar 140 000 kronor till A och 160 000 kronor till dottern för den diskriminering de har utsatts för.
Det finns inte ett särskilt förbud som gäller verksamhet inom polisen i diskrimineringslagen. Däremot omfattas polisen av ett generellt förbud som gäller offentligt anställda och deras bemötande av allmänheten.
Enligt diskrimineringslagen (2 kap 17 §) är diskriminering förbjuden när den som helt eller delvis omfattas av lagen (1994:260) om offentlig anställning
- bistår allmänheten med upplysningar, vägledning, råd eller annan sådan hjälp, eller
- på annat sätt i anställningen har kontakter med allmänheten.
Förbudet omfattar bland annat en offentlig arbetstagares uppträdande och språkbruk vid exempelvis rådgivning, information, utlämnande av allmän handling eller expediering av fattade beslut. Exempel på när förbudet är tillämpligt kan vara om arbetstagaren hos myndigheten vägrar att lämna ut en handling eller att svara i telefon av skäl som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna, och detta medför att någon missgynnas.
DO har flera gånger påtalat behovet av en utvidgning av lagen så att också myndighetsutövning hos polisen omfattas av ett diskrimineringsförbud.