Uniformspolicy utgör diskriminering
Överenskommelse eller förlikning
- Beslutsdatum:
- 7 oktober 2026
- Bestämmelse:
- Direkt diskriminering
- Diskrimineringsgrund:
- Religion eller annan trosuppfattning
- Samhällsområde:
- Arbetsliv
- Diarienummer:
- DO 2026/6086
- Status:
- Avslutad
Händelsen enligt anmälan
En kvinna som bär hijab sökte jobb som väktare på säkerhetsbolaget Securitas. Hon fick under rekryteringen veta att det inte var möjligt för henne att bära hijab tillsammans med bolagets uniform eftersom det skulle stå i strid med Securitas uniformspolicy. Därefter avbröts rekryteringen.
DO:s bedömning
DO har utrett anmälan och gör bedömningen att Securitas policy är skriven på ett sätt som innebär att vissa arbetstagare utestängs från arbete hos arbetsgivaren om de på något sätt ger uttryck för sin religion genom kläder eller symboler. Som Securitas uniformspolicy är utformad nämns särskilt att symboler eller plagg av religiös karaktär inte är tillåtna att bära till uniformen.
Det innebär att uniformspolicyn inte ger stöd för en vilja att uppnå generell neutralitet på arbetsplatsen. DO menar därför att den står i strid med den praxis som framgår av EU-rätten och därmed innebär en överträdelse av diskrimineringsförbudet.
9 september 2026: DO begär ersättning
DO begär nu att Securitas betalar 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
7 oktober 2026: Förlikning
Parterna har träffat en förlikning. DO avslutar därmed ärendet.
EU-domstolen har flera gånger prövat frågan om arbetsgivares neutralitetspolicys. Domstolens praxis kan sammanfattas med att det inte i EU-rättslig mening är direkt diskriminering att ha en intern regel som förbjuder arbetstagarna att bära synliga symboler för sina politiska, filosofiska eller religiösa övertygelser på arbetsplatsen, under förutsättning att regeln tillämpas generellt och utan åtskillnad. Det kan dock röra sig om indirekt diskriminering om arbetsgivaren inte kan visa att policyn objektivt motiveras av ett berättigat mål och att medlen för att uppnå målet kan anses vara lämpliga och nödvändiga.
Hos Polismyndigheten pågår just nu en uppdatering av uniformsföreskrifterna för ordningsvakter om hur huvudduk, kippa och turban ska kunna bäras tillsammans med uniformen. Det finns dock inte några formella hinder mot att kombinera hijab och uniform redan i dag.