Skånsk kommun gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier

Händelsen enligt anmälan

Anmälaren arbetade på ett gruppboende. Där blev hon av en kollega utsatt för trakasserier kopplade till etnisk tillhörighet. Trakasserierna bestod av ett grovt rasistiskt språkbruk, som till viss del riktades direkt mot henne.
Arbetsgivaren inledde en utredning om händelsen och bedömde att det handlade om ord-mot-ord. Enligt arbetsgivaren fanns inte underlag för att bedöma att det skett konkreta handlingar som kunde utgöra trakasserier. Vid bedömningen tog arbetsgivaren inte hänsyn till en ljudinspelning som den anställda spelat upp för arbetsgivaren.

DO:s bedömning

DO har utrett anmälan och gör bedömningen att arbetsgivaren har brustit i sin utrednings- och åtgärdsskyldighet. Arbetsgivaren har inte bildat sig en korrekt uppfattning av trakasseriernas innehåll och innebörd och har därför inte agerat utifrån trakasseriernas koppling till etnisk tillhörighet.

Eftersom utredningen var bristfällig har kommunen inte heller kunnat fatta beslut om skäliga åtgärder kopplade till de trakasserier som förekommit i syfte att förhindra fortsatta trakasserier mot personen. Kommunen har visserligen vidtagit vissa åtgärder mot personens kollega men de har inte varit en följd av trakasserierna utan syftat till att förbättra den allmänna arbetsmiljön.

19 januari 2026: DO begär ersättning

DO begär att kommunen betalar 50 000 kr i diskrimineringsersättning anmälaren.