Offentligt ägda bolags förebyggande arbete

DO har genomfört en tillsyn av tolv offentligt ägda bolags förebyggande arbete mot diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen, det som i lagen kallas aktiva åtgärder.

DO har granskat bolagens arbete med aktiva åtgärder när det gäller etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning.

Tillsynen ingår som en del av ett regeringsuppdrag som DO har fått för att stärka arbetsgivares förebyggande arbete mot diskriminering som har samband etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning.

Bedömning

DO har bedömt att endast två av tolv bolag uppfyller diskrimineringslagens krav på att kontinuerligt arbeta med att förebygga diskriminering i sina verksamheter: Karlstads Bostadsaktiebolag och Gävle Energi Aktiebolag.

Enligt DO:s granskning visar övriga bolag på brister redan i det första steget som är att undersöka risker för diskriminering och hinder för lika rättigheter och möjligheter i sina verksamheter. DO ser även brister i själva systematiken med arbetet.

DO kommer att göra en uppföljande tillsyn under 2027 för att kontrollera att bolagen uppfyller lagens krav.