Mjölkbonde avslutade praktik för att den anställde ville ha barn
Dom i domstol
- Beslutsdatum:
- 19 januari 2011
- Bestämmelse:
- Direkt diskriminering, Missgynnande enligt föräldraledighetslagen
- Diskrimineringsgrund:
- Kön
- Samhällsområde:
- Arbetsliv
- Diarienummer:
- ANM 2009/1140
- Status:
- Avslutad
Händelsen enligt anmälan
En kvinnan fick via Arbetsförmedlingen en praktikplats hos mjölkbonden våren 2009. Hon uttryckte flera gånger en önskan om fortsatt anställning.
I början av maj fick kvinnan missfall, något som hon berättade för sin arbetsgivare dagen efter att det skett. Några dagar senare avbröt arbetsgivaren hennes praktiktjänstgöring. I ett inspelat samtal i slutet av maj förklarade han att han inte ville anställa någon som ville ha barn, eftersom det skulle bli dyrt och besvärligt för företaget att hitta en ersättare i samband med föräldraledigheten.
Anmälan till DO
Kvinnan gjorde en anmälan till DO som inkom den 11 juni 2009.
1 december 2009: Stämning
DO stämde arbetsgivaren för könsdiskriminering och för brott mot föräldraledighetslagen.
19 januari 2011: Dom i Arbetsdomstolen
Arbetsdomstolen beslutade att mjölkbonden utsatt kvinnan för diskriminering som har samband med kön när hon nekades anställning. Kvinnan hade också missgynnats i strid med föräldraledighetslagen, eftersom en av orsakerna till att hon hade nekats fortsatt anställning var en förväntad framtida föräldraledighet. Bonden dömes att betala 30 000 kronor i diskrimineringsersättning och allmänt skadestånd till kvinnan.
