Missgynnande när kvinna blev omplacerad efter föräldraledighet

Händelsen enligt anmälan

Anmälaren har arbetat som skadereglerare på ett försäkringsbolag i flera år, och var innan föräldraledigheten placerad i en grupp som hanterar komplexa skador. Ett par dagar innan hon skulle återgå till arbetet under hösten 2025 fick hon besked om att hon skulle bli omplacerad till en grupp som hanterar enklare ärenden.

Försäkringsbolaget uppger att man under kvinnans föräldraledighet har gjort en organisationsförändring. Den innebär bland annat att man tillämpar en ny process för tillbakagång efter en längre frånvaro. Den nya processen innebär att det görs en kompetensskattning i samband med återgången och därmed en placering i en arbetsgrupp med tillgång till handledarstöd och bättre utbildningsmöjligheter för att komma in i arbetet igen.

DO:s bedömning

DO har utrett anmälan och gör bedömningen att kvinnan missgynnats enligt föräldraledighetslagen. Försäkringsbolaget omplacerade kvinnan trots att hon uttryckt att hon ville behålla sina tidigare arbetsuppgifter. Omplaceringen har dessutom inneburit en förändrad arbetsnivå, och det i sin tur betyder i praktiken att hon degraderats.

Av föräldraledighetslagen framgår bland annat att en arbetstagare har rätt att vid slutet av sin ledighet återfå sitt gamla arbete. DO gör bedömningen att bolagets process för återgång efter längre tids frånvaro utgör en risk för systematiskt missgynnande av föräldralediga.

2 december 2025: DO begär ersättning

DO begär att försäkringsbolaget betalar 75 000 kronor i skadestånd till kvinnan.