Kvinna blev avskedad under föräldraledighet

Händelsen enligt anmälan

Kvinnan hade en tillsvidareanställning på ett konditori i Dalarna och gick våren 2025 på föräldraledighet. I samband med att kvinnan meddelade att hon ville återgå i tjänst efter föräldraledigheten fick hon besked via sms av arbetsgivaren att de anställt ny personal, att det var svårt att ha plats för alla och att hon kunde tacka ja till annat arbete. Kvinnan tolkade detta som att hon inte var välkommen tillbaka och att hennes anställning skulle avslutas, vilket arbetsgivaren bekräftade.

Arbetsgivaren skickade även in ett arbetsgivarintyg till Arbetsförmedlingen. På intyget framgår det att kvinnan blev av med sitt arbete på grund av arbetsbrist.

DO:s bedömning

DO har utrett anmälan och gör bedömningen att A missgynnats med samband till sin föräldraledighet. Eftersom arbetsgivaren inte gav kvinnan någon uppsägningstid bedömer DO att kvinnan blivit avskedad, och det finns ett samband mellan arbetsgivarens avskedande av kvinnan och föräldraledigheten. Kort efter avskedandet la arbetsgivaren ut arbetsannonser om nya cafébiträden.

Som anställd har man rätt att vara föräldraledig enligt lag. Att avskedas för att man nyttjar sin rättighet är allvarligt. Den som är föräldraledig har även rätt att återgå till samma tjänst, eller likvärdigt arbete, som innan föräldraledigheten.

20 april 2026: DO begär ersättning

DO begär nu att arbetsgivaren betalar 170 000 kr i skadestånd till kvinnan.