Inkassobolag avslutade provanställning efter besked om graviditet
Dom i domstol
- Beslutsdatum:
- 27 februari 2013
- Bestämmelse:
- Direkt diskriminering, Missgynnande enligt föräldraledighetslagen
- Diskrimineringsgrund:
- Kön
- Samhällsområde:
- Arbetsliv
- Diarienummer:
- ANM 2011/1939
- Status:
- Avslutad
Händelsen enligt anmälan
I januari 2011 började kvinnan en tjänst som jurist/inkassohandläggare på ett inkassobolag med sex månaders provanställning. Hon var överens med arbetsgivaren om att hennes lön skulle höjas om hon fick fortsatt anställning.
När hon fick besked om att anställningen skulle fortsätta kom hon överens med företagets VD om ett lönepåslag på 2500 kronor i månaden.
Men koncernchefen stoppade lönehöjningen. Enligt kvinnan var han tydlig med att det var hennes graviditet och kommande föräldraledighet som var skälet.
Anmälan till DO
Kvinnan gjorde en anmälan till DO som inkom den 28 november 2011.
DO:s bedömning
DO har utrett anmälan och gjort bedömningen att arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen.
19 mars 2012: Stämning
DO stämde företaget till Arbetsdomstolen (AD) för könsdiskriminering och överträdelse mot föräldraledighetslagen.
27 februari 2013: Dom i Arbetsdomstolen
Det var diskriminering och brott mot föräldraledighetslagen när ett företag drog tillbaka en kvinnas lönepåslag då ledningen fick reda på att hon var gravid.
