Försäkringskassan brister i arbetet med lönekartläggning

Därför inledde DO en tillsyn

Lönekartläggning ska genomföras varje år. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.

Trots att kravet på en årlig lönekartläggning finns i diskrimineringslagen, har det i olika sammanhang framkommit att många arbetsgivare inte följer det gällande regelverket. Det gäller bland annat statliga myndigheter. DO inledde därför en tillsyn av flera myndigheter, bland annat Försäkringskassan, för att kontrollera efterlevnaden.

DO:s beslut

DO har efter sin granskning av Försäkringskassans handlingar bedömt att myndigheten inte levt upp till diskrimineringslagens krav på att göra en lönekartläggning.

DO kommer att följa upp Försäkringskassans arbete med lönekartläggning.

Läs hela DO:s bedömning i tillsynsbeslut 2022/493 Pdf, 130.1 kB.