Diskriminering när gravid konsult blev uppsagd

Händelsen enligt anmälan

Kvinnan är konsult, och blev anställd på ett bemanningsföretag i december 2024. Samma dag började hon på ett uppdrag hos ett kundföretag. I början av 2025 berättade kvinnan att hon var gravid och hon var därefter också frånvarande till följd av graviditeten ett antal dagar. Från och med mitten av april sjukskrevs hon på heltid till följd av graviditetsrelaterade besvär. I slutet av maj kontaktade kundföretaget bemanningsföretaget och meddelade att de var missnöjda med utförandet av kvinnans uppdrag. Samma dag valde bemanningsföretaget att säga upp kvinnan.

DO:s bedömning

DO har utrett anmälan och gör bedömningen att kvinnan har blivit missgynnad genom både bemanningsföretagets och kundföretagets agerande. DO menar att omständigheterna ger anledning att anta att det var kvinnans graviditetsrelaterade frånvaro som var skälet till att hon inte fick fortsätta hos kundföretaget och att det i sin tur var skälet till att bemanningsföretaget valde att säga upp henne.

Skyddet mot diskriminering gäller även personal som är inhyrd. En arbetsgivare har alltid ansvar för att ingen arbetstagare diskrimineras. Även kundföretaget har i det här fallet ett ansvar. När ett uppdrag avslutas och det har samband med en diskrimineringsgrund så är det diskriminering.

22 april 2026: DO begär ersättning

DO begär nu att de båda bolagen betalar 45 000 kr var i diskrimineringsersättning till kvinnan.