Diskriminering att ställa in anställningsintervju
DO begär ersättning
- Beslutsdatum:
- 28 april 2026
- Bestämmelse:
- Direkt diskriminering
- Diskrimineringsgrund:
- Funktionsnedsättning
- Samhällsområde:
- Arbetsliv
- Diarienummer:
- 2026/2998
- Status:
- Pågående
Händelsen enligt anmälan
Anmälaren A hade sökt timanställning inom kakproduktionen på ett fabriksbageri. A hade flera års erfarenhet av liknande arbeten i fabriksmiljö, och det framgick av A:s cv. A blev kallad till intervju, men när hen kom till intervju förstod företaget att A hade en hörselnedsättning. Intervjun ställdes då in. Skälet som angavs var att företaget har en policy som innebär att döva personer inte kan arbeta på den aktuella tjänsten.
DO:s bedömning
DO har utrett anmälan och gör bedömningen att företaget ställde in intervjun enbart för att A har en funktionsnedsättning, utan att göra en individuell bedömning av A:s förmågor. Företaget inledde inte heller någon dialog med A om möjliga tillgänglighetsåtgärder, och övervägde inte heller sådana.
Det är diskriminering när en arbetssökande nekas en planerad intervju av skäl som har samband med en diskrimineringsgrund, utan att en individuell bedömning av personens förmågor görs.
28 april 2026: DO begär ersättning
DO begär nu att bageriet betalar 50 000 kr i diskrimineringsersättning till A.