Butik utredde inte trakasserier på arbetsplatsen

Händelsen enligt anmälan

I en livsmedelsbutik hade kollegor till anmälaren skapat och spridit en kränkande bild. Bilden uppfattades som rasistisk av både anmälaren och andra medarbetare. När anmälaren fått reda på att bilden fanns vände hon sig till arbetsgivaren, som då bekräftade att de kände till bilden. Det framgick också att arbetsgivaren hade haft samtal med några medarbetare. I samtalen låg fokus på att ta reda på vem det var som tagit fram bilden. Arbetsgivaren tog inte kontakt med den utsatta medarbetaren när de fick kännedom om bilden, och tog inte heller reda på om bilden fortfarande fanns i omlopp efter att anmälaren själv tagit kontakt med arbetsgivaren.

DO:s bedömning

DO har utrett anmälan och gör bedömningen att arbetsgivaren har brustit i sin utrednings- och åtgärdsskyldighet.
I arbetsgivarens utredningsskyldighet ska det som huvudregel ingå att ha samtal med både den som kan ha utsatts för trakasserier och den eller de som utpekas som trakasserande. Arbetsgivaren valde i det här ärendet att inte ta upp situationen med den utsatta medarbetaren. Inte ens när hon själv kontaktade arbetsgivaren med anledning av den kränkande bilden höll arbetsgivaren ett utredande samtal med henne.

8 januari 2026: DO begär ersättning

DO begär att arbetsgivaren betalar 50 000 kr i diskrimineringsersättning anmälaren.

20 januari 2026: Butiken betalar ersättning

Butiken erkänner överträdelsen och har betalat ersättning till anmälaren. DO avslutar därmed ärendet.