Bolag diskriminerade man som inte ville ta i hand med kvinnor

Händelsen enligt anmälan

Mannen sökte jobb som trygghetsvärd hos Bolaget. När han inför intervjun informerade bolaget om att han av religiösa skäl inte hälsar genom att ta i hand, avbokade Bolaget intervjun med hänvisning till sin neutralitetspolicy.

Bolagets neutralitetspolicy förbjuder bland annat religiösa manifestationer och arbetstagare får exempelvis inte vägra ta någon i hand.

Bolaget anser att mannen inte har diskriminerats. Enligt Bolaget är kravet i neutralitetspolicyn lämpligt och nödvändigt för att uppnå sina syften. Under utredningen har Bolaget även hänvisat till att arbetet som trygghetsvärd kräver fysisk kontakt och att de utgick från att mannen inte kunde ha sådan kontakt med hänsyn till att han inte tog i hand med främmande kvinnor.

DO:s bedömning

DO har utrett anmälan och bedömer att Bolaget har utsatt mannen för indirekt diskriminering. Detta genom att Bolaget – när anställningsintervjun ställdes in – tillämpade ett krav i sin neutralitetspolicy att alla anställda måste kunna hälsa genom handskakning. Enligt DO är detta krav varken lämpligt eller nödvändigt för att uppnå policyns syften.

En arbetsgivare kan inte kräva att anställda som av religiösa skäl hälsar på ett visst sätt i stället ska hälsa genom att ta i hand.Beröring är något som inte alla människor är bekväma med och det finns ingen anledning att insistera på just handskakning eftersom det finns andra sätt att hälsa respektfullt på som inte involverar fysisk kontakt.

Däremot kan en arbetsgivare – utan att det utgör diskriminering – kräva att en anställd i sin yrkesroll inte gör någon generell åtskillnad mellan kollegor på grundval av deras kön, religion, ålder, funktionsnedsättning, etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller könsöverskridande identitet eller uttryck.

DO menar att Bolaget genom frågor eller dialog med mannen borde ha försökt klarlägga om hans religiöst betingande agerande skulle kunna medföra hinder eller svårigheter i arbetet som trygghetsvärd eller för att upprätthålla en allmän likabehandlingsprincip på arbetsplatsen.