Att chef uttryckte sig kränkande om anställd utgör trakasserier
DO begär ersättning
- Beslutsdatum:
- 17 december 2025
- Bestämmelse:
- Trakasserier
- Diskrimineringsgrund:
- Etnisk tillhörighet
- Samhällsområde:
- Arbetsliv
- Diarienummer:
- 2025/9401
- Status:
- Pågående
Händelsen enligt anmälan
Anmälaren A fick reda på att hans närmaste chef uttryckt sig hotfullt och kränkande om honom till några av hans kollegor.
DO:s bedömning
DO har utrett anmälan och gör bedömningen att det rör sig om diskriminering i form av trakasserier. Den trakasserande chefen måste ha insett att det fanns risk för att det kränkande uttalandet skulle komma till den anställdes kännedom men har trots trots det gjort uttalandet. Att den anställde mannen själv inte var där har alltså i det här fallet inte haft någon betydelse.
17 december 2025: DO begär ersättning
DO begär att arbetsgivaren betalar 30 000 kr i diskrimineringsersättning till A.
Trakasserier är enligt diskrimineringslagen en form av diskriminering som omfattar ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av lagens diskrimineringsgrunder, till exempel etnisk tillhörighet. Trakasserier kan avse fysiskt, verbalt eller annat kränkande uppträdande. Handlingarna eller bemötandet ska innebära ett missgynnande i form av skada eller obehag och på så sätt kränka den enskildes värdighet. Det kan vara fråga om trakasserier även om det kränkande uttalandet inte uttalas direkt till den berörde utan till en annan person.