Arbetsgivare sorterade bort gravid kvinna i rekrytering

Händelsen enligt anmälan

Anmälaren sökte ett jobb inom samma koncern som hon redan jobbade i. Hon angav i sin ansökan att hon var gravid och planerade att gå på föräldraledighet senare under våren. Anmälaren fick svar på sin ansökan från den rekryterande chefen, som gratulerade till kommande föräldraledighet och även uttryckte att anmälarens cv var jätteintressant, men att tjänsten behövde tillsättas direkt.

Anmälaren och rekryterande chef hade sedan en dialog över mejl och telefon, där Anmälaren erbjöd olika upplägg för att kunna tillträda tjänsten i samband med föräldraledighet. Den rekryterande chefen sa att Anmälaren säkert kunde vara rätt person för rollen, men att de behövde någon som startade direkt.

I ett avslutande mejl sa rekryterande chef att kravet var ”100 % from nu” men att det kommer fler chanser. Därefter hörde Anmälaren inget mer från bolaget om den aktuella tjänsten.

DO:s bedömning

DO har utrett anmälan och gör bedömningen att det finns skäl att anta att rekryteringsprocessen avbröts för A av skäl som haft samband med graviditet. Hon har därigenom blivit missgynnad. DO gör bedömningen att Anmälaren hade likvärdiga meriter som den person som blev kallad till intervju.

22 juni 2026: DO begär ersättning

DO begär att Bolaget betalar 100 000 kr i diskrimineringsersättning till Anmälaren.

3 juli 2026: Förlikning

Parterna har träffat en förlikning. DO avslutar därmed ärendet.