Arbetsgivare missgynnade föräldraledig person

Händelsen enligt anmälan

A arbetar som lagerarbetare på ett bolag sedan 2022. Vid ett möte med arbetsgivaren i december 2025 fick A besked om att han inte skulle få någon löneförhöjning. Arbetsgivaren hänvisade till att A under en period varit föräldraledig på heltid och därefter vid flera tillfällen tagit ut föräldraledighet i form av att vabba. Arbetsgivaren meddelade också A att negativa arbetsrättsliga konsekvenser kan följa, som till exempel uppsägning, om A inte förbättrar sin närvaro och förutsägbarheten för denna.

DO:s bedömning

DO har utrett anmälan och gör bedömningen att A missgynnats med samband till sin föräldraledighet. Detta då arbetsgivaren beaktat A:s frånvaro för föräldraledighet vid bestämmandet av A:s lön samt gett A en varning/erinran som har koppling till A:s föräldraledighet. DO:s bedömning är att arbetsgivarens agerande gjort att A gått miste om möjligheten till löneutveckling och försvårat för A att utnyttja sin rätt till föräldraledighet.

13 mars 2026: DO begär ersättning

DO begär nu att arbetsgivaren betalar 80 000 kr i skadestånd till A.

30 mars 2026: Bolaget betalar ersättning

Bolaget har erkänt diskriminering och betalat det begärda skadeståndet till A. DO avslutar därmed ärendet.