Arbetsgivare degraderade föräldraledig man

Händelsen enligt anmälan

A, som jobbar som säljare hos arbetsgivaren sedan hösten 2023, har sedan september 2024 varit föräldraledig på halvtid. Han ska återgå i tjänst i början av maj i år. Vid en omorganisation i början av 2025 blev A omplacerad från den mest seniora säljrollen till den mest juniora säljrollen. A är den enda säljaren på den nivån som blivit omplacerad till en mer junior roll i omorganisationen, och han är också den enda säljaren hos arbetsgivaren som varit föräldraledig.

Arbetsgivaren har tillbakavisat att mannen är missgynnad i strid med föräldraledighetslagen.

DO:s bedömning

DO gör bedömningen att mannen har missgynnats av skäl som har samband med hans föräldraledighet. Det är anmärkningsvärt att A är den enda seniora säljaren som omplacerats till en junior roll. Arbetsgivarens förklaring till varför A degraderats, och att det inte har samband med hans föräldraledighet, bedömer DO inte är tillräcklig.

Enligt föräldraledighetslagen får en arbetstagare inte missgynnas när arbetsgivaren bland annat leder och fördelar arbetet eller vidtar en annan ingripande åtgärd av skäl som har samband med föräldraledighet. Av EU-rätten följer också att alla rättigheter som arbetstagaren har förvärvat före föräldraledigheten ska bevaras fram till föräldraledighetens slut. Arbetstagaren har rätt att återgå till samma arbete när föräldraledigheten är slut, om det inte är omöjligt.

25 april 2025: DO begär ersättning

DO begär att arbetsgivaren betalar 135 000 kronor i skadestånd till A.

6 maj 2025: DO stämmer

DO stämmer arbetsgivaren i Arbetsdomstolen (AD).