Arbetsgivare avbröt rekrytering när sökande berättade att han inte tar kvinnor i hand
DO:s tillsynsbeslut
- Beslutsdatum:
- 1 september 2016
- Bestämmelse:
- Direkt diskriminering, Indirekt diskriminering
- Diskrimineringsgrund:
- Religion eller annan trosuppfattning
- Samhällsområde:
- Arbetsliv
- Diarienummer:
- ANM 2016/230
- Status:
- Avslutad
DO har utrett ifall företaget har gjort sig skyldig till direkt och/eller indirekt diskriminering som har samband med religion, i samband med en rekrytering.
Därför inledde DO en tillsyn
DO har genom en anmälan fått information om att en man upplevde sig diskriminerad när han sökte arbete som integrationshandledare vid ett integrationsboende för flyktingbarn. Enligt mannen avbröt arbetsgivaren rekryteringen när de fick veta att han inte hälsar på kvinnor genom att ta i hand.
DO:s utredning
Under DO:s utredning framkom bland annat att företaget bedömde att det inte har varit möjligt att erbjuda mannen arbete eftersom han behandlar män och kvinnor olika i samband med hälsning - något som är oförenligt med verksamhetens mål och arbetssätt för att nå integration för de ungdomar som bor vid hemmet.
Företaget menade också att eftersom mannen inte kunde beröra kvinnor innebar det en begränsning av hans möjlighet att utföra arbetet på boendet. Som exempel angav företaget att det ibland krävdes att en integrationshandläggare berörde de boende för att ge instruktioner, för att avstyra konflikter, plåstra om, eller i trygghetsskapande syfte. Mannen hade också framfört att han inte kunde delta i vissa fritidsaktiviteter, till exempel besök på badhus, vilket innebar ytterligare en begränsning i hans möjlighet att utföra arbetsuppgifter som krävdes för tjänsten.
DO:s beslut
DO menar att mannen inte har befunnit sig i en så kallad jämförbar situation med andra arbetssökande eftersom han inte kunde utföra samtliga arbetsuppgifter. Förtaget har därför inte gjort sig skyldig till direkt diskriminering.
DO bedömer också att företagets krav på att en integrationshandläggare ska kunna beröra boende oavsett kön framstår som godtagbart och därför har det lagen menar med ett berättigat syfte, när det gäller att tillgodose de särskilda behov som barn och unga vid boendena kan ha. Kravet framstår inte heller som orimligt ingripande i sammanhanget utan som lämpligt och nödvändigt DO bedömer därför att företaget inte heller gjort sig skyldig till indirekt diskriminering.
Läs hela DO:s bedömning i tillsynsbeslutet ANM 2016/230
Pdf, 148.9 kB.
En arbetsgivare kan begära att arbetstagaren (i sina professionella kontakter) inte ska göra skillnad på till exempel kön eller sexuell läggning när det gäller sättet att hälsa.
Däremot kan en arbetsgivare i normalfallet inte kräva av en arbetstagare att hälsa på ett visst sätt, till exempel genom att ta i hand.
Det kan också finnas skäl för en individuellt anpassad hälsning till exempel när någon inte vill bli hälsad på med handskakning.
Observera att vi avidentifierar personuppgifter eller andra uppgifter som kan vara känsliga i det publicerade beslutet. Det behöver därför inte motsvara exakt det beslut som vi har skickat till tillsynsobjektet.