Arbetsgivare avbröt provanställning av sjukskriven gravid kvinna

Händelsen enligt anmälan

En kvinna var provanställd hos ett städföretag i Skåne. Hon meddelade sin arbetsgivare att hon på grund av graviditetsrelaterade besvär inte kunde arbeta i samma omfattning som tidigare, utan behövde gå ned i arbetstid. Sen blev kvinnan sjukskriven. Kort därefter avbröt arbetsgivaren provanställningen.

DO:s bedömning

DO anser att kvinnan har utsatts för diskriminering enligt diskrimineringslagen.

27 januari 2023: DO begär ersättning

DO begär 200 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.

8 mars 2023: Arbetsgivaren betalar ersättning

DO och arbetsgivaren kommer överens om en förlikning som innebär att arbetsgivaren betalar ersättning till kvinnan. Därmed avslutar DO ärendet.