Här kan du söka efter olika typer av ärenden. Till exempel domar i rättsfall som DO har drivit i domstol eller ärenden som avgjorts på annat sätt. Du kan också söka efter ett urval av DO:s tillsynsbeslut.
DO tar emot anmälningar från enskilda personer om diskriminering. Vi granskar alla anmälningar och kan sedan välja att inleda en utredning av om en verksamhet har överträtt diskrimineringslagen. En tillsynsutredning kan leda till ett tillsynsbeslut eller till att DO väljer att företräda den som har utsatts för diskriminering. Ärendet går då över till att bli en tvist (se mer under ”Tvister, stämningar och domar”).
Ett tillsynsbeslut är riktat till den verksamhet som DO granskar – så kallade tillsynsobjekt. Tillsynsobjekt kan till exempel vara arbetsgivare, skolor, bostadsbolag eller sjukhus. Tillsynsbeslutet innehåller DO:s bedömning av om tillsynsobjektet har följt diskrimineringslagen eller inte. DO:s tillsynsbeslut är inte rättsligt bindande men kan ändå leda till att en verksamhet exempelvis ändrar en rutin eller regel som riskerar att diskriminera någon.
DO har möjlighet att företräda enskilda personer i domstol och begära diskrimineringsersättning för dem som vi företräder. Sådana ärenden inleds genom att vi kontaktar den verksamhet som DO anser har diskriminerat för att begära diskrimineringsersättning åt den diskriminerade. Om verksamheten inte går med på DO:s begäran lämnar vi in en stämningsansökan till en domstol. Målet drivs av DO, men det är domstolen som avgör om verksamheten har brutit mot diskrimineringslagen och som beslutar vilken ersättning som ska betalas. Domstolens dom är rättsligt bindande.
Händelsen enligt anmälan Anmälaren hade svarat på en jobbannons där Företaget hade sökt någon som kunde arbeta i café, och fick ett par månader senare svar via
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan En kvinna som var anställd på ett bolag i byggbranschen blev utsatt för sexuella trakasserier. Hon blev bland annat utsatt en chef, som
Bestämmelse: Sexuella trakasserierHändelsen enligt anmälan En man ansökte om att få genomföra värnplikt och fick avslag. Försvarsmakten hänvisar sitt beslut till att mannen tidigare har
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan Anmälaren A hade sökt timanställning inom kakproduktionen på ett fabriksbageri. A hade flera års erfarenhet av liknande arbeten i
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan A, som är transkvinna, hade ett flertal besök med läkaren. Vid journalanteckningar efter totalt fyra tillfällen har hon blivit felkönad
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan En pojke som använder assistanshund blev avvisad från en större snabbmatsrestaurang. Företaget som driver den aktuella restaurangen
Bestämmelse: Bristande tillgänglighet, Indirekt diskrimineringHändelsen enligt anmälan Kvinnan är konsult, och blev anställd på ett bemanningsföretag i december 2024. Samma dag började hon på ett uppdrag hos ett
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan A har autism, och har svårt med ögonkontakt och kroppskontakt som en följd av det. Vid ett läkarbesök förklarade A att hen inte var
Bestämmelse: Bristande tillgänglighetHändelsen enligt anmälan Kvinnan hade en tillsvidareanställning på ett konditori i Dalarna och gick våren 2025 på föräldraledighet. I samband med att kvinnan
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan Anmälaren, A, hade haft två visstidsanställningar i följd på Bolaget. I slutet av den andra visstidsanställningen hade han ett möte med
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En kvinna hade tidigare sökt jobb på ett café och fick frågan om hon fortfarande var intresserad av en tjänst. Hon svarade ja. När
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan Anmälaren (A) sökte en anställning som butikssäljare hos en butik som säljer damkläder. Han fick svar via e-post att butiken sökte en
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan En kvinna och hennes då 1,5-åriga barn besökte en vårdcentral i Stockholmsområdet för att vaccinera barnet. De träffade en
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan A arbetar som lagerarbetare på ett bolag sedan 2022. Vid ett möte med arbetsgivaren i december 2025 fick A besked om att han inte
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan A genomgick en operation på Karolinska Universitetssjukhuset i juni 2025. I en hälsodeklaration inför operationen hade A angett att hon
Bestämmelse: Bristande tillgänglighetHändelsen enligt anmälan Eleven började högstadiet på en skola i Östergötland under 2021. Kort därefter inleddes en sms-kontakt mellan läraren och eleven. Den
Bestämmelse: Sexuella trakasserierHändelsen enligt anmälan Anmälaren (A) är helt blind. Våren 2025 skulle hen resa med FlixBus mellan Stockholm och Västerås. A kom till bussen med sin ledsagare,
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan Anmälaren, som använder rullstol, berättade i sin anmälan till DO om sammanlagt nio tillfällen under perioden februari till juli 2025
Bestämmelse: Bristande tillgänglighet, Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan A, som är ukrainsk medborgare, skulle åka buss i Stockholm på hösten 2024. Efter ett beslut av Region Stockholm kan A använda sitt
Bestämmelse: TrakasserierHändelsen enligt anmälan En kvinna var föräldraledig med sitt första barn. Inför att hon skulle komma tillbaka till sin tjänst meddelade hon arbetsgivaren att
Bestämmelse: Direkt diskriminering, Missgynnande enligt föräldraledighetslagen
