Här kan du söka efter olika typer av ärenden. Till exempel domar i rättsfall som DO har drivit i domstol eller ärenden som avgjorts på annat sätt. Du kan också söka efter ett urval av DO:s tillsynsbeslut.
DO tar emot anmälningar från enskilda personer om diskriminering. Vi granskar alla anmälningar och kan sedan välja att inleda en utredning av om en verksamhet har överträtt diskrimineringslagen. En tillsynsutredning kan leda till ett tillsynsbeslut eller till att DO väljer att företräda den som har utsatts för diskriminering. Ärendet går då över till att bli en tvist (se mer under ”Tvister, stämningar och domar”).
Ett tillsynsbeslut är riktat till den verksamhet som DO granskar – så kallade tillsynsobjekt. Tillsynsobjekt kan till exempel vara arbetsgivare, skolor, bostadsbolag eller sjukhus. Tillsynsbeslutet innehåller DO:s bedömning av om tillsynsobjektet har följt diskrimineringslagen eller inte. DO:s tillsynsbeslut är inte rättsligt bindande men kan ändå leda till att en verksamhet exempelvis ändrar en rutin eller regel som riskerar att diskriminera någon.
DO har möjlighet att företräda enskilda personer i domstol och begära diskrimineringsersättning för dem som vi företräder. Sådana ärenden inleds genom att vi kontaktar den verksamhet som DO anser har diskriminerat för att begära diskrimineringsersättning åt den diskriminerade. Om verksamheten inte går med på DO:s begäran lämnar vi in en stämningsansökan till en domstol. Målet drivs av DO, men det är domstolen som avgör om verksamheten har brutit mot diskrimineringslagen och som beslutar vilken ersättning som ska betalas. Domstolens dom är rättsligt bindande.
Händelsen enligt anmälan Anmälaren vände sig till sitt försäkringsbolag för att få vård enligt sin vårdförsäkring. I försäkringsbolagets villkor fanns ett
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan Anmälaren sökte ett jobb inom samma koncern som hon redan jobbade i. Hon angav i sin ansökan att hon var gravid och planerade att gå på
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan Anmälaren var inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen. Eftersom anmälaren har funktionsnedsättningar som gör att hen har
Bestämmelse: Bristande tillgänglighetHändelsen enligt anmälan Anmälaren anställdes hos ett bemanningsföretag i november 2025, för ett uppdrag som produktionsmedarbetare hos Kunden X. Kort efter att
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan Anmälaren är döv, och har behov av teckenspråkstolk. Hen anlände till sjukhuset för en bokad operation klockan 8 på morgonen. Sjukhuset
Bestämmelse: Bristande tillgänglighetHändelsen enligt anmälan Anmälaren A har många års erfarenhet som undersköterska. A sökte ett jobb som undersköterska på ett sjukhus inom Västra
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan Anmälaren har adhd och behandlas med centralstimulerande läkemedel. I samband med anmälarens kontroller på mottagningen har hen blivit
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan Anmälaren, som använder elrullstol, har vid fyra tillfällen haft problem med att åka med bussen i Skåne. Vid det första tillfället sa
Bestämmelse: Bristande tillgänglighetHändelsen enligt anmälan Händelserna inträffade när eleven gick i tredje klass. Pedagogen berörde då eleven utanför och innanför kläderna på ett sätt som har
Bestämmelse: Sexuella trakasserierHändelsen enligt anmälan Under en lektion i samhällskunskap, som hade som syfte att kritiskt granska olika ideologier som fascism, socialdarwinism och eugenik
Bestämmelse: Direkt diskriminering, TrakasserierHändelsen enligt anmälan Anmälaren, en elev med diagnosen dyslexi, började på gymnasiet 2023. Skolan fick information om diagnosen under hösten samma år. Samma
Bestämmelse: Bristande tillgänglighetHändelsen enligt anmälan Anmälaren, som har en hörselnedsättning, kontaktades av en läkare efter att hennes son varit på ett läkarbesök. Vårdcentralen hade
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan A, som jobbar som säljare hos arbetsgivaren sedan hösten 2023, har sedan september 2024 varit föräldraledig på halvtid. Han ska återgå
Bestämmelse: Missgynnande enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan Anmälaren hade svarat på en jobbannons där Företaget hade sökt någon som kunde arbeta i café, och fick ett par månader senare svar via
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan Anmälaren jobbar på ett åkeriföretag. Vid en julfest på företaget utsatte en av cheferna henne för flera ovälkomna handlingar. Hon sa
Bestämmelse: Sexuella trakasserierHändelsen enligt anmälan Anmälaren A hade sökt timanställning inom kakproduktionen på ett fabriksbageri. A hade flera års erfarenhet av liknande arbeten i
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan Anmälaren, en blind person som använder ledarhund, skulle hämta ut ett paket i en butik som också är postombud. Trots att anmälaren
Bestämmelse: Indirekt diskrimineringHändelsen enligt anmälan Kvinnan är konsult, och blev anställd på ett bemanningsföretag i december 2024. Samma dag började hon på ett uppdrag hos ett
Bestämmelse: Direkt diskrimineringHändelsen enligt anmälan En läkare på en vårdcentral i Uppsala försökte förmå en vårdsökande kvinna att ta av sig sin huvudduk i samband med ett läkarbesök.
Bestämmelse: Direkt diskriminering, Indirekt diskriminering, TrakasserierHändelsen enligt anmälan Anmälaren med familj besökte Självplocket för att plocka bär. Vid ankomsten informerade två anställda på Självplocket om vart besökarna
Bestämmelse: Direkt diskriminering
