Frågor och svar
Här kan du läsa svaren på vanliga frågor till oss. Innan du filtrerat frågorna via knapparna visas tio slumpmässigt valda frågor och svar.
Behöver arbetsgivaren agera om personer som inte är anställda, till exempel inhyrd personal, känner sig sexuellt trakasserade?
En arbetssökande berättar att hon väntar barn – måste jag anställa henne?
Finns det krav på att alla arbetsplatser måste ha en jämställdhetsplan?
Får en arbetsgivare förbjuda en anställd att bära religiös klädsel, till exempel huvudduk eller turban?
Får en arbetsgivare neka mig anställning om det har samband med min funktionsnedsättning?
Hur förändrades kraven på aktiva åtgärder 2017?
Hur ofta ska aktiva åtgärder genomföras?
Jag har en anställd medarbetare som vill vara föräldraledig – kan jag säga upp honom?
Kan arbetsgivare kräva att anställda pratar svenska under arbetstid?
Kan en arbetsgivare kräva att en arbetstagare hälsar på ett viss sätt?
När gäller förbudet att missgynna föräldralediga?
På vilka områden ska arbetsgivare genomföra aktiva åtgärder?
Ska arbetsgivare kartlägga till exempel arbetstagares etniska tillhörighet eller sexuella läggning?
Vad avses med begreppet ”arbetsgivare”?
Vad betyder åtgärder "som skäligen kan krävas"?
Vad innebär den ”undersökning” som ska genomföras i arbetet med aktiva åtgärder?
Vad innebär kravet på att dokumentera aktiva åtgärder?
Vad kan hända om arbetsgivare eller utbildningsanordnare inte följer kraven på aktiva åtgärder?
Vad måste arbetsgivare göra för att förbättra tillgängligheten?
Vad ska arbetsgivare dokumentera i arbetet med lönekartläggning?
Vad ska arbetsgivares arbete med aktiva åtgärder omfatta?
Vad ska jag som arbetsgivare tänka på när det gäller föräldralediga?
Varför ska vi arbeta med aktiva åtgärder?
Varför skriver ni inte om förbudet mot diskriminering av deltidsarbetande och arbetstagare med tidsbegränsad anställning?
Vilka arbetsgivare måste dokumentera arbetet med aktiva åtgärder?
Vilka måste följa förbudet att missgynna föräldralediga?