Lönetransparensdirektivet har trätt i kraft den 7 juni 2026. Kan bestämmelserna i lönetransparensdirektivet ha så kallad direkt effekt och hur påverkar det DO:s arbete?

Om ett direktiv inte har genomförts i tid kan vissa bestämmelser ändå bli gällande i medlemslandet. Detta kallas för att bestämmelsen har direkt effekt. För att en bestämmelse ska kunna ha direkt effekt krävs att den medför en rättighet för enskilda samt att den är ovillkorlig, klar och entydig. En sådan bestämmelse i ett direktiv kan i första hand tillämpas gentemot det allmänna, så kallad vertikal direkt effekt.

Vilka bestämmelser som har direkt effekt avgörs i slutändan vid en domstolsprövning. Generellt sett gör DO sina ställningstaganden om vad olika bestämmelser innebär i prövningen av enskilda ärenden.

Eftersom direktivet inte ännu är implementerat i svensk lag har DO begränsat mandat att utreda enskilda ärenden som har med direktivet att göra. Däremot har DO sedan tidigare en möjlighet att utreda ärenden som har med diskriminering och lön att göra. Så om en person upplever att rättigheter kring jämställda löner inte har följts går det att anmäla till DO så får vi titta på vad vi kan göra.