Vi arbetar för ett samhälle
fritt från diskriminering.

Innehåll A till Ö

Välj en bokstav för att se en lista av webbsidor som börjar på denna bokstav.

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Å Ä Ö

Sökresultat

  1. Act concerning the Equality Ombudsman
  2. Active measures
  3. Agera snabbt om du blivit missgynnad vid föräldraledighet
  4. Aktavuohta mijájn
  5. Aktiivia toimenpitoja ette ehkästä tiskrimineerinkiä
  6. Aktiiviset toimenpiteet syrjinnän ehkäisemiseksi
  7. Aktiivvalaš doaimmat vealaheami eastimii
  8. Aktiva åtgärder inom branscherna kultur, media och juridik
  9. Aktiva åtgärder inom bygg- och anläggningsbranschen
  10. Aktiva åtgärder inom hotell- och restaurangbranschen
  11. Aktiva åtgärder inom IT-branschen
  12. Aktiva åtgärder inom kommuner och regioner
  13. Aktiva åtgärder mot diskriminering i förskola och skola
  14. Aktiva åtgärder och lönekartläggningar
  15. Aktiva åtgärder som verktyg för det civila samhället
  16. Aktive Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung
  17. Aktivni pasura palaj protekcia kataj diskriminacia
  18. Aktivni pasura palaj protekcija kataj diskriminacija
  19. Aktuellt
  20. Aktywne działania w celu przeciwdziałania dyskryminacji
  21. Almmuhus VÁ (DO)
  22. Amerikansk inresekontroll vid utresa från Sverige – så kan avtalen genomföras
  23. Anmäl brister i arbetet med aktiva åtgärder
  24. Anmäl diskriminering
  25. Anmäl diskriminering
  26. Anmäl diskriminering (teckenspråk)
  27. Anpassningar av svensk rätt till EU:s förordningar om interoperabilitet
  28. Anpassning av svensk rätt till EU:s nya in- och utresesystem
  29. Anpassning av svensk rätt till EU:s nya system för reseuppgifter och resetillstånd
  30. Anställd på skola i Västra Götaland skickade kränkande meddelanden till elev
  31. Anställd vid Helsingborgs kommun uttalade sig nedsättande om en mans etniska tillhörighet
  32. Använda do.se
  33. Användandet av oönskat pronomen diskriminering enligt DO
  34. Arbeta fortlöpande i fyra steg
  35. Arbete att motverka diskriminering likställs ofta med jämställdhetsarbete
  36. Arbete mot diskriminering viktigt på högskolor
  37. Arbetsförhållanden
  38. Arbetsförmedlingen dröjde med att utreda påtalade trakasserier
  39. Arbetsförmedlingen krävde att deltagare skulle äta griskött för att genomföra utbildning
  40. Arbetsförmedlingen valde bort sökande på grund av ålder vid en rekrytering
  41. Arbetsförmedling återkallade anvisning till jobb- och utvecklingsgarantin för person som vägrade sälja lotter
  42. Arbetsförmedling återkallade anvisning till program på grund av utebliven handskakning
  43. Arbetsgivare
  44. Arbetsgivare avbröt rekrytering när sökande berättade att han inte tar kvinnor i hand
  45. Arbetsgivare drog tillbaka erbjudande om tjänst efter besked om graviditet
  46. Arbetsgivare får inte missgynna föräldralediga
  47. Arbetsgivare gav anställd sämre villkor
  48. Arbetsgivaren ansvarar för aktiva åtgärder
  49. Arbetsgivare nekade anställd fortbildning på grund av föräldraledighet
  50. Arbetsgivare nekade arbetssökande anställning för att hen inte var EU-medborgare
  51. Arbetsgivares arbete med lönekartläggning
  52. Arbetsgivare skickade kränkande sms
  53. Arbetsgivare ville inte återanställa arbetssökande med MS-diagnos
  54. Arbetsgivarroll när vårdtagare vill välja bort personal med utländsk bakgrund.
  55. Arbetsledare på skogsbolag använde kränkande och sexualiserat språk
  56. Arbetsledare utsatte medarbetare för ovälkomna förslag och kränkande kommentarer av sexuell natur
  57. Arbetslivet
  58. Arbetslöshetsförsäkringen och förvaltningslagen
  59. Arbetsmarknadspolitisk verksamhet
  60. Arbetsrättsliga villkor vid upphandling
  61. Arbetssökande med huvudduk valdes bort i rekrytering
  62. Att färgas av Sverige
  63. Att motverka diskriminering av hbtqi-personer
  64. Att mötas inom hälso- och sjukvård
  65. Automatisk uteslutning av personer med autism och ADHD är diskriminering
  66. Automatisk uteslutning av personer med autismspektrumdiagnoser till domstol