Vi arbetar för ett samhälle
fritt från diskriminering.

Innehåll A till Ö

Välj en bokstav för att se en lista av webbsidor som börjar på denna bokstav.

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Å Ä Ö

Sökresultat

  1. Act concerning the Equality Ombudsman
  2. Active measures
  3. Agera snabbt om du blivit missgynnad vid föräldraledighet
  4. Aktavuohta mijájn
  5. Aktiivia toimenpitoja ette ehkästä tiskrimineerinkiä
  6. Aktiiviset toimenpiteet syrjinnän ehkäisemiseksi
  7. Aktiivvalaš doaimmat vealaheami eastimii
  8. Aktiva åtgärder inom branscherna kultur, media och juridik
  9. Aktiva åtgärder inom bygg- och anläggningsbranschen
  10. Aktiva åtgärder inom hotell- och restaurangbranschen
  11. Aktiva åtgärder inom IT-branschen
  12. Aktiva åtgärder inom kommuner och regioner
  13. Aktiva åtgärder mot diskriminering i förskola och skola
  14. Aktiva åtgärder och lönekartläggningar
  15. Aktiva åtgärder som verktyg för det civila samhället
  16. Aktive Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung
  17. Aktivni pasura palaj protekcia kataj diskriminacia
  18. Aktivni pasura palaj protekcija kataj diskriminacija
  19. Aktuellt
  20. Aktywne działania w celu przeciwdziałania dyskryminacji
  21. Alla tiders föräldraskap - ett stärkt skydd för barns familjeliv
  22. Almmuhus VÁ (DO)
  23. Amerikansk inresekontroll vid utresa från Sverige – så kan avtalen genomföras
  24. Anmäl brister i arbetet med aktiva åtgärder
  25. Anmäl diskriminering
  26. Anmäl diskriminering
  27. Anmäl diskriminering (teckenspråk)
  28. Anpassningar av svensk rätt till EU:s förordningar om interoperabilitet
  29. Anpassning av svensk rätt till EU:s nya in- och utresesystem
  30. Anpassning av svensk rätt till EU:s nya system för reseuppgifter och resetillstånd
  31. Anställd på skola i Västra Götaland skickade kränkande meddelanden till elev
  32. Anställd vid Helsingborgs kommun uttalade sig nedsättande om en mans etniska tillhörighet
  33. Använda do.se
  34. Användandet av oönskat pronomen diskriminering enligt DO
  35. Arbeta fortlöpande i fyra steg
  36. Arbete att motverka diskriminering likställs ofta med jämställdhetsarbete
  37. Arbete mot diskriminering viktigt på högskolor
  38. Arbetsförhållanden
  39. Arbetsförmedlingen dröjde med att utreda påtalade trakasserier
  40. Arbetsförmedlingen krävde att deltagare skulle äta griskött för att genomföra utbildning
  41. Arbetsförmedlingen valde bort sökande på grund av ålder vid en rekrytering
  42. Arbetsförmedling återkallade anvisning till jobb- och utvecklingsgarantin för person som vägrade sälja lotter
  43. Arbetsförmedling återkallade anvisning till program på grund av utebliven handskakning
  44. Arbetsgivare
  45. Arbetsgivare avbröt provanställning av sjukskriven gravid kvinna
  46. Arbetsgivare avbröt provanställning när kvinna vabbade
  47. Arbetsgivare avbröt rekrytering när sökande berättade att han inte tar kvinnor i hand
  48. Arbetsgivare avbröt rekrytering vid graviditetsbesked
  49. Arbetsgivare drog tillbaka erbjudande om tjänst efter besked om graviditet
  50. Arbetsgivare får inte missgynna föräldralediga
  51. Arbetsgivare gav anställd sämre villkor
  52. Arbetsgivaren ansvarar för aktiva åtgärder
  53. Arbetsgivare nekade anställd fortbildning på grund av föräldraledighet
  54. Arbetsgivare nekade arbetssökande anställning för att hen inte var EU-medborgare
  55. Arbetsgivare omplacerade kvinna efter föräldraledighet
  56. Arbetsgivares arbete med lönekartläggning
  57. Arbetsgivare skickade kränkande sms
  58. Arbetsgivare ville inte återanställa arbetssökande med MS-diagnos
  59. Arbetsgivarroll när vårdtagare vill välja bort personal med utländsk bakgrund.
  60. Arbetsledare på skogsbolag använde kränkande och sexualiserat språk
  61. Arbetsledare utsatte medarbetare för ovälkomna förslag och kränkande kommentarer av sexuell natur
  62. Arbetslöshetsförsäkringen och förvaltningslagen
  63. Arbetsmarknadspolitisk verksamhet
  64. Arbetsrättsliga villkor vid upphandling
  65. Arbetssökande med huvudduk valdes bort i rekrytering
  66. Att färgas av Sverige
  67. Att motverka diskriminering av hbtqi-personer
  68. Att mötas inom hälso- och sjukvård
  69. Automatisk uteslutning av personer med autism och ADHD är diskriminering
  70. Automatisk uteslutning av personer med autismspektrumdiagnoser till domstol
Till toppen