Innehåll A till Ö

Sökresultat

1. Act concerning the Equality Ombudsman
2. Active measures
3. Agera snabbt om du blivit missgynnad vid föräldraledighet
4. Aktavuohta mijájn
5. Aktiivia toimenpitoja ette ehkästä tiskrimineerinkiä
6. Aktiiviset toimenpiteet syrjinnän ehkäisemiseksi
7. Aktiivvalaš doaimmat vealaheami eastimii
8. Aktiva åtgärder inom branscherna kultur, media och juridik
9. Aktiva åtgärder inom bygg- och anläggningsbranschen
10. Aktiva åtgärder inom hotell- och restaurangbranschen
11. Aktiva åtgärder inom IT-branschen
12. Aktiva åtgärder inom kommuner och regioner
13. Aktiva åtgärder mot diskriminering i förskola och skola
14. Aktiva åtgärder och lönekartläggningar
15. Aktiva åtgärder som verktyg för det civila samhället
16. Aktive Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung
17. Aktivni pasura palaj protekcia kataj diskriminacia
18. Aktivni pasura palaj protekcija kataj diskriminacija
19. Aktuellt
20. Aktywne działania w celu przeciwdziałania dyskryminacji
21. Alla tiders föräldraskap - ett stärkt skydd för barns familjeliv
22. Almmuhus VÁ (DO)
23. Amerikansk inresekontroll vid utresa från Sverige – så kan avtalen genomföras
24. Anmäl brister i arbetet med aktiva åtgärder
25. Anmäl diskriminering
26. Anmäl diskriminering
27. Anmäl diskriminering (teckenspråk)
28. Anpassningar av svensk rätt till EU:s förordningar om interoperabilitet
29. Anpassning av svensk rätt till EU:s nya in- och utresesystem
30. Anpassning av svensk rätt till EU:s nya system för reseuppgifter och resetillstånd
31. Anställd på skola i Västra Götaland skickade kränkande meddelanden till elev
32. Anställd vid Helsingborgs kommun uttalade sig nedsättande om en mans etniska tillhörighet
33. Använda do.se
34. Användandet av oönskat pronomen diskriminering enligt DO
35. Arbeta fortlöpande i fyra steg
36. Arbete att motverka diskriminering likställs ofta med jämställdhetsarbete
37. Arbete mot diskriminering viktigt på högskolor
38. Arbetsförhållanden
39. Arbetsförmedlingen dröjde med att utreda påtalade trakasserier
40. Arbetsförmedlingen krävde att deltagare skulle äta griskött för att genomföra utbildning
41. Arbetsförmedlingen valde bort sökande på grund av ålder vid en rekrytering
42. Arbetsförmedling återkallade anvisning till jobb- och utvecklingsgarantin för person som vägrade sälja lotter
43. Arbetsförmedling återkallade anvisning till program på grund av utebliven handskakning
44. Arbetsgivare
45. Arbetsgivare avbröt provanställning av sjukskriven gravid kvinna
46. Arbetsgivare avbröt provanställning när kvinna vabbade
47. Arbetsgivare avbröt rekrytering när sökande berättade att han inte tar kvinnor i hand
48. Arbetsgivare avbröt rekrytering vid graviditetsbesked
49. Arbetsgivare drog tillbaka erbjudande om tjänst efter besked om graviditet
50. Arbetsgivare får inte missgynna föräldralediga
51. Arbetsgivare gav anställd sämre villkor
52. Arbetsgivaren ansvarar för aktiva åtgärder
53. Arbetsgivare nekade anställd fortbildning på grund av föräldraledighet
54. Arbetsgivare nekade arbetssökande anställning för att hen inte var EU-medborgare
55. Arbetsgivare omplacerade kvinna efter föräldraledighet
56. Arbetsgivares arbete med lönekartläggning
57. Arbetsgivare skickade kränkande sms
58. Arbetsgivare ville inte återanställa arbetssökande med MS-diagnos
59. Arbetsgivarroll när vårdtagare vill välja bort personal med utländsk bakgrund.
60. Arbetsledare på skogsbolag använde kränkande och sexualiserat språk
61. Arbetsledare utsatte medarbetare för ovälkomna förslag och kränkande kommentarer av sexuell natur
62. Arbetslöshetsförsäkringen och förvaltningslagen
63. Arbetsmarknadspolitisk verksamhet
64. Arbetsrättsliga villkor vid upphandling
65. Arbetssökande med huvudduk valdes bort i rekrytering
66. Att färgas av Sverige
67. Att motverka diskriminering av hbtqi-personer
68. Att mötas inom hälso- och sjukvård
69. Automatisk uteslutning av personer med autism och ADHD är diskriminering
70. Automatisk uteslutning av personer med autismspektrumdiagnoser till domstol