Webbkarta
Här finns länkar till alla sidor på do.se. De visas i webbplatsens informationsstruktur.
-
Diskriminering
- Anmäl diskriminering
- Vad är diskriminering?
- Vanliga frågor om diskriminering
-
Diskrimineringsgrunder
- Etnisk tillhörighet - en diskrimineringsgrund
- Funktionsnedsättning - en diskrimineringsgrund
- Ålder - en diskrimineringsgrund
- Kön - en diskrimineringsgrund
- Könsidentitet eller könsuttryck - en diskrimineringsgrund
- Religion eller annan trosuppfattning - en diskrimineringsgrund
- Sexuell läggning - en diskrimineringsgrund
-
Diskrimineringsförbud i olika delar av samhället
- Diskriminering inom arbetslivet
- Diskriminering inom utbildningsområdet
- Diskriminering inom fler samhällsområden
- Olika former av diskriminering
- Lagar - förbud mot diskriminering och missgynnande
- Ersättning om du blivit diskriminerad?
- Om diskriminering för barn och unga
- Anmäl brister i arbetet med aktiva åtgärder
- Förbud mot repressalier
-
Arbetsgivare
- Förbud mot diskriminering i arbetslivet
- Stödmaterial för arbetsgivare
- Arbetsgivaren ansvarar för aktiva åtgärder
- Kontinuerligt arbete med aktiva åtgärder i fyra steg
- Främja jämn könsfördelning
- Förebygg sexuella trakasserier med hjälp av två lagar
- Riktlinjer och rutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
- Dokumentera arbetet med aktiva åtgärder
- Granskning av arbetsgivares aktiva åtgärder
- Förskola, skola, högskola
- Kunskap, stöd och vägledning
-
Om DO
- Vårt uppdrag
-
Vad gör DO?
- Hbtqi-strategisk myndighet
-
Regeringsuppdrag
- Aktiva åtgärder och lönekartläggningar
- Arbetsrättsliga villkor vid upphandling
- Diskriminering som har samband med flera diskrimineringsgrunder
- Fördjupa kunskapen om risker för diskriminering vid användandet av AI och annat automatiserat beslutsfattande inom arbetslivet
- Informationsinsatser avseende bristande tillgänglighet
- Informationsinsatser om diskrimineringslagen och diskriminering av personer som använder ledar- eller assistanshund
- Informationsinsatser om elevers skydd mot diskriminering respektive kränkande behandling
- Informationssatsning mot sexuella trakasserier på arbetsmarknaden med anledning av #metoo
- Jämställdhetsintegrering
- Kartläggning av förekomsten av könsstereotyp och sexistisk reklam
- Kommunikationssatsning för att förebygga diskriminering av personer med funktionsnedsättning
- Kunskap om diskriminering som har samband med religion
- Kunskapslyft för barnets rättigheter
- Lika rättigheter och möjligheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck
- Lägesbeskrivning av situation för intersexpersoner
- Motverka diskriminering på arbets- och bostadsmarknaden
- Särskilda informationsinsatser
- Uppdrag till statliga myndigheter att ta emot nyanlända för praktik 2016–2018
- Uppdrag till statliga myndigheter att ta emot personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga för praktik 2016–2018
- Utveckla arbetet mot främlingsfientlighet och liknande former av intolerans
- Vidta kunskapshöjande åtgärder om afrofobi
-
Skrivelser
- Genomförande i Sverige av EU:s direktiv om standarder för likabehandlingsorgan
- Förekomst av diskriminering 2023 – Årlig rapport från Diskrimineringsombudsmannen
- Det finns behov av att anpassa svensk processrätt till EU-rättens krav på individens rätt till prövning av frågan om diskriminering skett
- Hyresvärdars krav på bostadssökande kan utgöra diskriminering – behov av stärkt lagstiftning
- Med anledning av rapporten "Risk för diskriminering och hinder för etablering på bostadsmarknaden"
- Om behovet av effektiva och avskräckande sanktioner vid vissa överträdelser av diskrimineringslagen (2008:567) med mera
- Lagen om anställningsskydds reglering rörande rätten att avbryta arbetstagares anställning vid 67 års ålder
- Enskildas skydd mot diskriminering vid kontakt med offentligt anställda
- Remissvar
- Vårt internationella arbete
- Årsredovisningar
- Rundabordssamtal om en sanningskommission
- Pressrum
- Kontakta oss
- Organisation
- Jobba hos oss
- Upphandlingar
- Behandling av personuppgifter
- Visselblåsa till DO
- Språk och lättläst
-
Choose language
- Nationella minoritetsspråk
- عربی (arabiska)
- Bosanski/hrvatski/srbin (bosniska/kroatiska/serbiska)
- دری (dari)
- Deutsch (tyska)
-
English (engelska)
- What is discrimination?
- Prohibition of reprisals
- Contact us
- Submit a complaint about discrimination
- Discrimination Act, 2008:567
- Active measures
- Handling of personal data and the principle of public access to official documents
- Reports
- Act concerning the Equality Ombudsman
- Conference on Equality Data
- Español (spanska)
- Finska
- Français (franska)
- Jiddisch
- Meänkieli (tornedalsfinska)
- فارسی (persiska)
- Polski (polska)
- Русский (ryska)
- Romani chib - arli
- Romani chib - gurbet
-
Romani chib - kalderash
- So sî diskriminacija?
- Aktivni pasura palaj protekcija kataj diskriminacija
- Paj bući kata le Ombudsmanosko than kontra e diskriminacija
- Informacija katar jek diskriminacijako bajo
- Konzultacijakê thaj aźutimaskê ofertura katar aver aktorura
- Kontaktirin amen
- Nacionalni minoritetura thaj minoritetonge śiba
- Romani chib - lovari
- Romani chib - svensk romani
- Samiska - nordsamiska
- Samiska - sydsamiska
- Samiska - lulesamiska
- Soomaali (somaliska)
- ትግርኛ (tigrinska)
- український (ukrainska)
- Om DO:s webbplats