Vi arbetar för ett samhälle
fritt från diskriminering.

Innehåll A till Ö

Välj en bokstav för att se en lista av webbsidor som börjar på denna bokstav.

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Å Ä Ö

Sökresultat

  1. Vad avses med begreppet ”arbetsgivare”?
  2. Vad betyder åtgärder som "skäligen kan krävas"?
  3. Vad du som hyresvärd kan göra för att förebygga diskriminering
  4. Vad gäller för bristande tillgänglighet i butiker?
  5. Vad gäller om trakasserierna utförs till exempel av en kund, patient eller brukare?
  6. Vad gör DO?
  7. Vad händer när du anmält?
  8. Vad innebär aktiva åtgärder för en utbildningsanordnare?
  9. Vad innebär att ett sexuellt beteende är "ovälkommet"?
  10. Vad innebär att utbildningsanordnare ska dokumentera arbetet med aktiva åtgärder?
  11. Vad innebär den ”undersökning” som ska genomföras i arbetet med aktiva åtgärder?
  12. Vad innebär kravet på att dokumentera aktiva åtgärder?
  13. Vad kan hända om arbetsgivare eller utbildningsanordnare inte följer kraven på aktiva åtgärder?
  14. Vad kan jag anmäla till DO?
  15. Vad kan jag göra om jag blir sexuellt trakasserad på jobbet?
  16. Vad kan jag göra om jag blir utsatt för sexuella trakasserier av en kollega?
  17. Vad måste arbetsgivare göra för att förbättra tillgängligheten?
  18. Vad ska arbetsgivare dokumentera i arbetet med lönekartläggning?
  19. Vad ska arbetsgivares arbete med aktiva åtgärder omfatta?
  20. Vad ska högskolans arbete med aktiva åtgärder omfatta?
  21. Vad ska jag som arbetsgivare tänka på när det gäller föräldralediga?
  22. Vad ska skolan och förskolan göra för aktiva åtgärder?
  23. Vad är aktiva åtgärder?
  24. Vad är bristande tillgänglighet?
  25. Vad är diskriminering?
  26. Vad är diskriminering? (lättläst)
  27. Váldde aktavuođa minguin
  28. Varför heter DO Diskrimineringsombudsmannen och inte till exempel Diskrimineringsombudet?
  29. Varför regleras sexuella trakasserier i olika lagar?
  30. Varför ska vi arbeta med aktiva åtgärder?
  31. Varför skriver ni inte om förbudet mot diskriminering av deltidsarbetande och arbetstagare med tidsbegränsad anställning?
  32. Var kan man bli diskriminerad (lättläst)
  33. Varor, tjänster och bostäder
  34. Var ska jag vända mig om jag blivit utsatt för diskriminering och vill ha upprättelse?
  35. Vd utsatte anställd kvinna för sexuella trakasserier
  36. Vem kan jag kontakta för att få tips om hur vi ska förbättra tillgängligheten?
  37. Vi behöver mer effektiva och avskräckande sanktioner
  38. Vidta kunskapshöjande åtgärder om afrofobi
  39. Viktigt steg för stärkt diskrimineringsskydd i EU
  40. Viktigt synliggöra risker för diskriminering vid användande av AI
  41. Vilja, förstå och kunna
  42. Vilka arbetsgivare måste dokumentera arbetet med aktiva åtgärder?
  43. Vilka krav kan jag ställa på tillgänglighet när jag ska resa?
  44. Vilka krav ställer lagen på att förbättra tillgängligheten i en skola eller högskola?
  45. Vilka måste följa förbudet att missgynna föräldralediga?
  46. Vilka regler gäller om det är en chef som utsätter någon för sexuella trakasserier?
  47. Vilka regler gäller om sexuella trakasserier sker mellan två kollegor?
  48. Vilka skyddas av missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen?
  49. Vilka är diskrimineringsgrunderna?
  50. Visselblåsa till DO
  51. Vård av en närstående som är svårt sjuk
  52. Vår dialog med civilsamhället är viktig för individen
  53. Vårdmottagning medger diskriminering i samband med övervakat urinprov
  54. Vårdpersonal felkönade patienter i journalanteckningar
  55. Vårt internationella arbete
  56. Vårt uppdrag
  57. Vägar till rättigheter - lokalt antidiskrimineringsarbete
  58. Värnplikt och civilplikt
  59. Växthusmetoden (endast förbrukningsmaterial)
  60. Växthusmetoden - undersök risker på din arbetsplats