Innehåll A till Ö

Sökresultat

1. Vad arbetar DO med?
2. Vad avses med begreppet ”arbetsgivare”?
3. Vad betyder instruktioner att diskriminera?
4. Vad betyder åtgärder som "skäligen kan krävas"?
5. Vad du som hyresvärd kan göra för att förebygga diskriminering
6. Vad gäller för bristande tillgänglighet i butiker?
7. Vad gäller om trakasserierna utförs till exempel av en kund, patient eller brukare?
8. Vad gör DO? (för unga)
9. Vad händer när du anmält?
10. Vad händer när jag gjort en anmälan?
11. Vad händer om en arbetsgivare inte lämnar in en lönerapport till övervakningsorganet eller inte ger ut information om löner till en anställd?
12. Vad innebär aktiva åtgärder för en utbildningsanordnare?
13. Vad innebär att ett sexuellt beteende är "ovälkommet"?
14. Vad innebär att utbildningsanordnare ska dokumentera arbetet med aktiva åtgärder?
15. Vad innebär den ”undersökning” som ska genomföras i arbetet med aktiva åtgärder?
16. Vad innebär kravet på att dokumentera aktiva åtgärder?
17. Vad innehåller den nya lagstiftningen?
18. Vad kan hända om arbetsgivare eller utbildningsanordnare inte följer kraven på aktiva åtgärder?
19. Vad kan jag anmäla till DO?
20. Vad kan jag göra om jag blir sexuellt trakasserad på jobbet?
21. Vad kan jag göra om jag blir utsatt för sexuella trakasserier av en kollega?
22. Vad måste arbetsgivare göra för att förbättra tillgängligheten?
23. Vad ska arbetsgivare dokumentera i arbetet med lönekartläggning?
24. Vad ska arbetsgivares arbete med aktiva åtgärder omfatta?
25. Vad ska högskolans arbete med aktiva åtgärder omfatta?
26. Vad ska jag som arbetsgivare tänka på när det gäller föräldralediga?
27. Vad ska skolan och förskolan göra för aktiva åtgärder?
28. Vad är aktiva åtgärder?
29. Vad är diskriminering?
30. Vad är diskriminering? (för unga)
31. Vad är diskriminering? (lättläst)
32. Vad är lönetransparensdirektivet?
33. Váldde aktavuođa minguin
34. Varför heter DO Diskrimineringsombudsmannen och inte till exempel Diskrimineringsombudet?
35. Varför regleras sexuella trakasserier i olika lagar?
36. Varför ska vi arbeta med aktiva åtgärder?
37. Varför skriver ni inte om förbudet mot diskriminering av deltidsarbetande och arbetstagare med tidsbegränsad anställning?
38. Var kan man bli diskriminerad (lättläst)
39. Var ska jag vända mig om jag blivit utsatt för diskriminering och vill ha upprättelse?
40. Vd utsatte anställd kvinna för sexuella trakasserier
41. Vem kan jag kontakta för att få tips om hur vi ska förbättra tillgängligheten?
42. Vi behöver mer effektiva och avskräckande sanktioner
43. Vidta kunskapshöjande åtgärder om afrofobi
44. Viktigt steg för stärkt diskrimineringsskydd i EU
45. Viktigt synliggöra risker för diskriminering vid användande av AI
46. Vilja, förstå och kunna
47. Vilka arbetsgivare måste dokumentera arbetet med aktiva åtgärder?
48. Vilka arbetsgivare omfattas av lönetransparensdirektivet?
49. Vilka krav kan jag ställa på tillgänglighet när jag ska resa?
50. Vilka krav ställer lagen på att förbättra tillgängligheten i en skola eller högskola?
51. Vilka måste följa förbudet att missgynna föräldralediga?
52. Vilka regler gäller om det är en chef som utsätter någon för sexuella trakasserier?
53. Vilka regler gäller om sexuella trakasserier sker mellan två kollegor?
54. Vilka skyddas av missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen?
55. Vilka är diskrimineringsgrunderna?
56. Vill ni stärka era medlemmar i att anmäla diskriminering?
57. Visselblåsa om missförhållanden på DO
58. Vård av en närstående som är svårt sjuk
59. Vår dialog med civilsamhället är viktig för individen
60. Vårdmottagning medger diskriminering i samband med övervakat urinprov
61. Vårdpersonal felkönade patienter i journalanteckningar
62. Vägar till rättigheter - lokalt antidiskrimineringsarbete
63. Växthusmetoden (endast förbrukningsmaterial)
64. Växthusmetoden - undersök risker på din arbetsplats