Innehåll A till Ö
Välj en bokstav för att se en lista av webbsidor som börjar på denna bokstav.
Sökresultat
- Vad avses med begreppet ”arbetsgivare”?
- Vad betyder åtgärder som "skäligen kan krävas"?
- Vad du som hyresvärd kan göra för att förebygga diskriminering
- Vad gäller för bristande tillgänglighet i butiker?
- Vad gäller om trakasserierna utförs till exempel av en kund, patient eller brukare?
- Vad gör DO?
- Vad händer när du anmält?
- Vad innebär aktiva åtgärder för en utbildningsanordnare?
- Vad innebär att ett sexuellt beteende är "ovälkommet"?
- Vad innebär att utbildningsanordnare ska dokumentera arbetet med aktiva åtgärder?
- Vad innebär den ”undersökning” som ska genomföras i arbetet med aktiva åtgärder?
- Vad innebär kravet på att dokumentera aktiva åtgärder?
- Vad kan hända om arbetsgivare eller utbildningsanordnare inte följer kraven på aktiva åtgärder?
- Vad kan jag anmäla till DO?
- Vad kan jag göra om jag blir sexuellt trakasserad på jobbet?
- Vad kan jag göra om jag blir utsatt för sexuella trakasserier av en kollega?
- Vad måste arbetsgivare göra för att förbättra tillgängligheten?
- Vad ska arbetsgivare dokumentera i arbetet med lönekartläggning?
- Vad ska arbetsgivares arbete med aktiva åtgärder omfatta?
- Vad ska högskolans arbete med aktiva åtgärder omfatta?
- Vad ska jag som arbetsgivare tänka på när det gäller föräldralediga?
- Vad ska skolan och förskolan göra för aktiva åtgärder?
- Vad är aktiva åtgärder?
- Vad är bristande tillgänglighet?
- Vad är diskriminering?
- Vad är diskriminering? (lättläst)
- Váldde aktavuođa minguin
- Varför heter DO Diskrimineringsombudsmannen och inte till exempel Diskrimineringsombudet?
- Varför regleras sexuella trakasserier i olika lagar?
- Varför ska vi arbeta med aktiva åtgärder?
- Varför skriver ni inte om förbudet mot diskriminering av deltidsarbetande och arbetstagare med tidsbegränsad anställning?
- Var kan man bli diskriminerad (lättläst)
- Varor, tjänster och bostäder
- Var ska jag vända mig om jag blivit utsatt för diskriminering och vill ha upprättelse?
- Vd utsatte anställd kvinna för sexuella trakasserier
- Vem kan jag kontakta för att få tips om hur vi ska förbättra tillgängligheten?
- Vi behöver mer effektiva och avskräckande sanktioner
- Vidta kunskapshöjande åtgärder om afrofobi
- Viktigt steg för stärkt diskrimineringsskydd i EU
- Viktigt synliggöra risker för diskriminering vid användande av AI
- Vilja, förstå och kunna
- Vilka arbetsgivare måste dokumentera arbetet med aktiva åtgärder?
- Vilka krav kan jag ställa på tillgänglighet när jag ska resa?
- Vilka krav ställer lagen på att förbättra tillgängligheten i en skola eller högskola?
- Vilka måste följa förbudet att missgynna föräldralediga?
- Vilka regler gäller om det är en chef som utsätter någon för sexuella trakasserier?
- Vilka regler gäller om sexuella trakasserier sker mellan två kollegor?
- Vilka skyddas av missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen?
- Vilka är diskrimineringsgrunderna?
- Visselblåsa till DO
- Vård av en närstående som är svårt sjuk
- Vår dialog med civilsamhället är viktig för individen
- Vårdmottagning medger diskriminering i samband med övervakat urinprov
- Vårdpersonal felkönade patienter i journalanteckningar
- Vårt internationella arbete
- Vårt uppdrag
- Vägar till rättigheter - lokalt antidiskrimineringsarbete
- Värnplikt och civilplikt
- Växthusmetoden (endast förbrukningsmaterial)
- Växthusmetoden - undersök risker på din arbetsplats