Innehåll A till Ö

Sökresultat

1. Sakligt motiverad eller koppling till kön?
2. Samarbete i fokus vid internationellt möte
3. Samiska - lulesamiska
4. Samiska - nordsamiska
5. Samiska - sydsamiska
6. Samverka med barn, elever och anställda
7. Samverka med studenter och anställda i högskolan
8. Sanktionsavgift för överträdelse dataskyddsförordningen
9. Securitas diskriminerade arbetssökande genom tillämpning av uniformspolicy
10. Seniorboendes köregler diskriminerade äldre
11. Serviceföretag betalar diskrimineringsersättning för avbruten provanställning
12. Sex former av diskriminering (lättläst)
13. Sexuella trakasserier i hotellbranschen – vad gör fack och arbetsgivare åt saken?
14. Sexuella trakasserier i skolan
15. Sexuella trakasserier i skolan får inte nonchaleras
16. Sexuella trakasserier och trakasserier i högskolan
17. Sexuella trakasserier och trakasserier i skolan
18. Sexuella trakasserier och trakasserier på jobbet
19. Sexuell läggning - en diskrimineringsgrund
20. Sjukhusets nedprioritering av patient med hjärnblödning var diskriminering
21. Ska arbetsgivare kartlägga till exempel arbetstagares etniska tillhörighet eller sexuella läggning?
22. Ska bristande tillgänglighet omfattas av arbetet med aktiva åtgärder?
23. Skillnader som kan utgöra risker för diskriminering?
24. Skola diskriminerade barn med funktionsnedsättning
25. Skola ersätter elev som nekades koshermat
26. Skola gjorde inte tillräckligt för att stoppa trakasserier som hade samband med ålder
27. Skola lyckades inte stoppa rasismen – elev utsatt för trakasserier i två år
28. Skolan betalar ersättning till diskriminerad elev
29. Skolan på agendan när DO mötte funktionsrättsorganisationer
30. Skolans agerande inför skolstarten var diskriminering enligt tingsrätten
31. Skolans aktiva åtgärder mot diskriminering
32. Skolan som bad en kvinnlig elev att ”täcka sig” betalar ersättning
33. Skolas bristfälliga åtgärder diskriminering enligt DO
34. Skolformer som omfattas av diskrimineringslagen
35. Skolor måste ta ett större ansvar för att elever inte ska diskrimineras
36. Skolpersonal och beslutsfattare måste se till att skolan är en trygg plats för alla elever
37. Skrivelser
38. Skyddet mot diskriminering behöver ses över
39. Skydd mot repressalier
40. So-j diskriminacia?
41. Sommarnotarier på DO 2023 – Kriti och Emmy
42. Soo dacwee takoorka
43. Soomaali (somaliska)
44. So sî diskriminacija?
45. Sportbutiken ersätter person som nekades komma in med assistanshund
46. Sportbutik nekade person med assistanshund att komma in
47. Språkkrav riskerar att missgynna vissa utsatta grupper
48. Statistikens roll i arbetet mot diskriminering
49. Statistik över anmälningar, tips och klagomål som har inkommit till DO 2015–2020
50. Statistik över anmälningar som har inkommit till DO 2015-2019
51. Statistik över anmälningar som inkom till DO 2015–2021
52. Statistik över anmälningar till DO 2015–2022
53. Statistik över anmälningar till DO 2015–2023
54. Statistik över anmälningar till DO 2015–2024
55. Statistik över anmälningar till DO 2016–2025
56. Stockholms stad ersätter man som nekades möte med socialsekreterare
57. Stor okunskap kring skydd för gravida i arbetslivet
58. Stort steg mot ett starkare diskrimineringsskydd i EU
59. Stor ökning av tips och klagomål om diskriminering
60. Studenters rätt i högskolan
61. Städföretag betalar ersättning efter avbruten provanställning
62. Städföretaget betalar ersättning till kvinna för åldersdiskriminering
63. Stärka arbetsgivares arbete mot diskriminering i arbetslivet
64. Stärk skyddet för och arbetet med de nationella minoriteternas rättigheter
65. Stödmaterial
66. Submit a complaint about discrimination
67. Suomi (finska)
68. Svar på 10 vanliga frågor om aktiva åtgärder i skolan
69. Svensk rättssäkerhet brister så länge diskriminerades rätt inte tillgodoses
70. Sverige behöver göra mer för att säkerställa de nationella minoriteternas rättigheter
71. Sverige behöver stärka arbetet för att motverka etnisk diskriminering
72. Sveriges självbild och FN:s funktionsrättskonvention
73. Så deltar du i DO:s webbinarier
74. Så förebygger du diskriminering vid rekrytering
75. Så här kan diskriminering se ut
76. Så jobbar du med aktiva åtgärder i högskolan
77. Så rekryterar du utan att diskriminera
78. Så tar vi hand om dina personuppgifter (lättläst)
79. Säkerhetszoner innebär oacceptabla risker för diskriminering
80. Särskilda informationsinsatser