Innehåll A till Ö

Sökresultat

1. Kan arbetsgivare kräva att anställda pratar svenska under arbetstid?
2. Kan DO hjälpa mig med att få asyl eller uppehållstillstånd?
3. Kan DO hjälpa mig om jag blivit utsatt för kränkande särbehandling eller mobbning?
4. Kan en arbetsgivare kräva att en arbetstagare hälsar på ett viss sätt?
5. Kan en flört vara sexuella trakasserier?
6. Kan en hyresvärd ha olika kriterier för uthyrning av bostad?
7. Kan jag anmäla diskriminerande eller kränkande reklam till DO?
8. Kan jag anmäla ett kränkande inslag i TV/radio/tidning till DO?
9. Kan jag anmäla hatbrott, hets mot folkgrupp eller förtal till DO?
10. Kan jag anmäla till DO om en verksamhet brister när det gäller tillgänglighet?
11. Kan jag anmäla till DO utan att mina föräldrar får veta?
12. Kan jag göra min anmälan på annat språk än svenska?
13. Kan kränkande inlägg på Facebook eller i en blogg vara diskriminering?
14. Kan min arbetsgivare neka mig löneförhöjning för att jag har varit föräldraledig?
15. Kansaliset minuriteetit ja minuriteettikielet
16. Kansalliset vähemmistöt ja vähemmistökielet
17. Kan skämt med sexuella anspelningar vara sexuella trakasserier?
18. Kan vi ha skolavslutning i kyrkan?
19. Kartläggning av förekomsten av könsstereotyp och sexistisk reklam
20. Kedjor av händelser
21. Kêr jeg raporto paj diskriminacija
22. Klarna Bank missgynnade kvinna efter föräldraledighet
23. Kommentarsregler för DO:s sociala medier
24. Kommun betalar ersättning för att ha dragit tillbaka erbjudande om sommarvikariat
25. Kommun betalar ersättning för sexuella trakasserier på förskola
26. Kommun betalar ersättning för överträdelse av repressalieförbudet
27. Kommun betalar ersättning till elev för sexuella trakasserier
28. Kommunen betalar ersättning till elev för sexuella trakasserier
29. Kommunen betalar ersättning till förskolebarn efter överenskommelse
30. Kommunen betalar ersättning till kvinna som nekades fortsatt arbete eftersom hon bär slöja
31. Kommunen har vidtagit skäliga åtgärder enligt tingsrätten
32. Kommunen medger fel och betalar ersättning
33. Kommunens åtgärder för tillgänglighet var inte tillräckliga
34. Kommunen väljer att ingå förlikning
35. Kommunernas kunskap om diskrimineringslagen måste öka
36. Kommun ersätter elev för sexuella trakasserier
37. Kommunikationssatsning för att förebygga diskriminering av personer med funktionsnedsättning
38. Konferens om etnisk profilering
39. Kontakta oss
40. Kontaktirin amen
41. Kontaktirin amen
42. Kontakt z nami
43. Kontinuerligt arbete med aktiva åtgärder i fyra steg
44. Konzultaciake thaj žutimaske ofertura katar aver aktorura
45. Konzultacijakê thaj aźutimaskê ofertura katar aver aktorura
46. Krav på EU-medborgarskap en överträdelse av diskrimineringsförbudet
47. Krav på utbildningsanordnare vid trakasserier och sexuella trakasserier
48. Kunskap, stöd och vägledning
49. Kunskap om diskriminering som har samband med religion
50. Kunskapsbrister om AI innebär risk för diskriminering
51. Kunskapslyft för barnets rättigheter
52. Kvinna diskriminerades genom flygbolags uniformsregler
53. Kvinna sållades bort för ”fysiskt krävande” jobb
54. Kvinna utsatt för sexuella trakasserier av chef efter sommarfest
55. Kön - en diskrimineringsgrund
56. Könsdiskriminering när café sållade bort man som sökte arbete
57. Könsidentitet eller könsuttryck - en diskrimineringsgrund
58. Körskolas krav att genomföra utbildning på ryska var diskriminering