RSS

Vanliga frågor till DO

Här kan du läsa svaren på de vanligaste frågorna till oss. Frågorna har delats in i olika frågeområden, som till exempel bristande tillgänglighet, sexuella trakasserier i arbetslivet och föräldraledighet. Du hittar områdena i menyn.

Nej, den här typen av brottsliga handlingar omfattas inte av diskrimineringslagen. Om du vill göra en anmälan om ett sådant brott kan du vända dig till polisen.

Anmäl ett brott på polisens webbplats

Hatbrott

Hatbrott är ett samlingsnamn för olika brott som begås på grund av gärningspersonens negativa inställning till exempelvis sexuell läggning, hudfärg eller religionstillhörighet.

Hets mot folkgrupp

I Sverige är det ett brott att sprida hot eller missaktande meddelanden mot en viss folkgrupp eller annan sådan grupp av personer med anspelning på ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, trosbekännelse eller sexuell läggning.

Det finns sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagens diskrimineringsförbud: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Skyddade diskrimineringsgrunder

Om ditt barn kränks av andra elever eller skolpersonal är det viktigt att berätta det för någon på förskolan eller skolan, till exempel en lärare eller rektorn.

Om en skola får kännedom om att ett barn eller en elev upplever sig utsatt för trakasserier, sexuella trakasserier och andra kränkningar är skolan skyldig att agera. Skolan ska utreda händelserna och vid behov genomföra åtgärder för att trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkningar inte ska förekomma.

Utbildningsanordnarens ansvar vid trakasserier och sexuella trakasserier

Om skolan inte utreder eller åtgärdar situationen kan du göra en anmälan till DO eller Barn- och elevombudet (BeO).

Om det om handlar sexuella trakasserier eller trakasserier som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna kan du göra en anmälan till DO.

Viktig information om att göra en anmälan till DO

Om det handlar om andra typer av kränkande behandling som inte har samband med diskrimineringsgrund kan du göra en anmälan till BeO.

Barn- och elevombudet

Ja, de flesta utbildningar omfattas av diskrimineringsförbudet

Tänk på att diskriminering innebär att du har blivit missgynnad och att det har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.

Diskrimineringsförbudet inom utbildningsområdet

Om det inte handlar om diskriminering utan någon annan felaktig behandling kan det vara en fråga för till exempel Skolinspektionen eller Övedrklagandenämnden för högskolan.

Vänd dig till rätt instans

På DO:s webbplats finns anmälningsformulär som du kan ladda ned och fylla i. Du kan också skriva ett brev till DO. Tänk på att det finns vissa uppgifter som är särskilt viktiga att få med.

Om du på grund av en funktionsnedsättning eller något annat har svårt att skriva ett brev eller fylla i DO:s anmälningsblanketter, kan du göra en anmälan muntligen eller på annat sätt. Kontakta oss för mer information.

Gör så här för att anmäla

Om båda parter är med på flörten är det inte sexuella trakasserier.

Om en av parterna istället upplever att flörtandet är ovälkommet eller oönskat och inte vill att det ska fortsätta kan det vara sexuella trakasserier.
Det som avgör om ett beteende är sexuella trakasserier eller inte är alltså om beteendet är ovälkommet eller oönskat.

Förbudet gäller i princip i alla situationer som kan uppkomma mellan en arbetsgivare och en arbetstagare eller arbetssökande. Ett antal situationer finns angivna i lagen, men tanken är att det ska vara heltäckande.

Läs mer om förbudet på sidan Föräldralediga får inte missgynnas 

Det går inte att ge ett generellt svar om vilka åtgärder en utbildningsanordnare är skyldig att vidta. Det beror på omständigheterna i det enskilda fallet.

Det kan till exempel handla om stöd i undervisningen, utformning av trösklar och god ventilation (för allergiker). 

Om ditt barn eller du som elev har behov av stöd och anpassning vänd dig i första hand till läraren eller någon annan ansvarig på skolan. Vill du ha mer generell information om rätten till utbildning samt vilka krav du kan ställa på stöd och anpassning i skolan eller förskolan kan vända dig till Skolverket och Skolinspektionen.

Du som studerar på högskolan kan vända dig till den pedagogiska samordnaren av stöd för studenter med funktionsnedsättning.

Bristande tillgänglighet är en form av diskriminering. 

Inom utbildningsområdet är bristande tillgänglighet när en person med funktionsnedsättning missgynnas genom att en utbildningsanordnare inte vidtar skäliga tillgänglighetsåtgärder för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning.

Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet

Om skolans ansvar för barn med funktionsnedsättning på Skolverkets webbplats

Om rätten till anpassad undervisning och särskilt stöd på Skolverkets webbplats

Olika lagar har olika syften. Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på bland annat arbetsplatser. Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter syftar till att främja hälsa och säkerhet på arbetet och fokuserar på arbetsgivares skyldigheter att arbeta förebyggande. Båda lagar innehåller olika skyldigheter för arbetsgivare och olika rättigheter för de som arbetar i arbetsgivarens verksamhet.

Aktiva åtgärder har i likhet med diskrimineringsförbuden till syfte att förebygga och motverka diskriminering. Diskrimineringsförbuden är avsedda att motverka konkreta diskriminerande handlingar i individuella fall. Utöver det syftet ska aktiva åtgärder även verka pådrivande och mana till ökade ansträngningar för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på en mer generell och strukturell nivå.

Tillbaka till toppen