RSS

Vanliga frågor till DO

Här kan du läsa svaren på de vanligaste frågorna till oss. Frågorna har delats in i olika frågeområden, som till exempel bristande tillgänglighet, sexuella trakasserier i arbetslivet och föräldraledighet. På den här sidan ser du ett urval av frågor och svar från de olika områdena och du hittar alla inom ett visst område via menyn.

Ja, det är upp till hyresvärden att välja hur hen förmedlar sina bostäder, så länge det inte sker på ett diskriminerande sätt.

Till exempel får hyresvärdar inte:

  • välja bort bostadssökande av skäl som har samband med en diskrimineringsgrund.
  • ha sådana krav som indirekt diskriminerar någon.
  • trakassera bostadssökande.
  • instruera en anställd att diskriminera någon.

Se vår guide mot diskriminering vid uthyrning av bostad

Bristande tillgänglighet är en form av diskriminering. Samtidigt regleras tillgänglighet av flera andra lagar och regler. Det innebär att det finns också finns flera myndigheter som har tillsyn över att samhället är tillgängligt inom olika områden. De har också god kunskap och kan ge råd och vägledning till exempel om hur du kan göra din verksamhet tillgänglig.

Tips på myndigheter som du kan kontakta för olika frågor om tillgänglighet

Det kan vara diskriminering om en arbetsgivare inte tar hänsyn till att en medarbetare av religiösa skäl vill, eller inte vill, bära viss klädsel på arbetet. Om en arbetsgivares krav på viss klädsel strider mot diskrimineringsförbudet måste avgöras i det enskilda fallet. Ett krav på, eller förbud mot, viss klädsel på en arbetsplats kan till exempel vara befogat om det är nödvändigt med hänsyn till säkerhet eller hygien.

Ett ovälkommet beteende är ett beteende som den utsatte upplever vara oönskat eller kränkande. Det är den som blir utsatt som avgör om beteendet är ovälkommet eller inte.

Enligt lagen måste den som trakasserar förstå att beteendet upplevs som ovälkommet och oönskat för att det ska bli fråga om sexuella trakasserier. Det är därför viktigt att den som blir eller har blivit utsatt gör klart för den som trakasserar att beteendet är ovälkommet och oönskat. Fortsätter utövaren med sitt beteende efter en sådan tillsägelse kan det vara sexuella trakasserier.
I vissa situationer kan beteendet vara kränkande på ett så uppenbart och tydligt sätt så att det inte krävs någon tillsägelse från den som känner sig trakasserad.

Nej, att vara föräldraledig ska inte påverka lön och andra villkor. Ledigheten får alltså inte medföra att du halkar efter i lön i förhållande till dina kollegor. Du ska behandlas på samma sätt som om du hade varit i arbete.

Ja, diskrimineringslagen innehåller ett antal undantag från förbudet mot diskriminering som har samband med ålder. När det gäller bland annat studiestöd är det tillåtet att behandla människor olika utifrån ålder, om krav på viss ålder är angivet i annan lag.

CSN utgår från studiestödslagen som sätter åldersgränser för rätten till studiestöd.

Titta i vår rapport "Sammanställning av anmälningar som inkommit till DO 2015–2019"

Eller i DO:s årsredovisningar.

Fördjupad kunskap om anmälningar till DO finns även i våra andra rapporter som du hittar under Publikationer, se till exempel:


Delar av mönster 

Mötas av hinder

Upplevelser av diskriminering

Antalet anmälningar, tips och klagomål varierar vanligtvis från år till år. Just eftersom mörkertalen troligen är stora kan vi inte dra slutsatsen att diskrimineringen i samhället följer samma upp och nedgångar som antalet tips och klagomål till DO.

De arbetsgivare som sysselsätter 25 eller fler arbetstagare ska dokumentera hela arbetet med aktiva åtgärder. Arbetsgivare som sysselsätter mellan 10 och 24 arbetstagare behöver bara dokumentera lönekartläggningsarbetet. Arbetsgivare med färre än tio anställda är undantagna från dokumentationskraven, men de är fortfarande skyldiga att bedriva ett arbete med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter.

Alla arbetsgivare ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.

Du ska tänka bort föräldraledigheten och inte låta den påverka lönesättning eller löneutveckling. Ledigheten får alltså inte medföra att den föräldralediga halkar efter i lön i förhållande till sina kollegor. Du baserar därför det individuella lönepåslaget på hur arbetstagaren har bedömts prestera i samband med tidigare lönerevisioner.

Högskolan ska arbeta med aktiva åtgärder på följande fem områden:

  • antagning och rekrytering
  • undervisningsformer och organisering av utbildningen
  • examinationer och bedömningar
  • studiemiljö
  • studier och föräldraskap.
Tillbaka till toppen