Genomförande i Sverige av EU:s direktiv om standarder för likabehandlingsorgan
Skrivelse till Arbetsmarknadsdepartementet
Skrivelser
Om DO vill uppmärksamma regeringen på något problem och föreslå en förändring kan DO skriva direkt till regeringen. Det kan handla om att föreslå en lagändring eller utredning av en fråga. DO kan också skriva direkt till en annan myndighet, för att exempelvis uppmärksamma den på en fråga.
Förekomst av diskriminering 2023 – Årlig rapport från Diskrimineringsombudsmannen
Skrivelse till Arbetsmarknadsdepartementet 2023
Det finns behov av att anpassa svensk processrätt till EU-rättens krav på individens rätt till prövning av frågan om diskriminering skett
En individ som upplever sig ha blivit diskriminerad har rätt att få frågan om diskriminering prövad. Detta framgår av en dom från EU-domstolen mot Sverige från 2021. DO vill uppmärksamma regeringen på att det finns ett behov av en utredning av frågan om hur svensk processrätt ska anpassas till EU-rättens krav på att individen ska ha en rätt till prövning och fastställande av att diskriminering skett.
Hyresvärdars krav på bostadssökande kan utgöra diskriminering – behov av stärkt lagstiftning
Skrivelse till regeringen, Arbetsmarknadsdepartementet.
Med anledning av rapporten "Risk för diskriminering och hinder för etablering på bostadsmarknaden"
Skrivelse till Boverket, attention generaldirektören. Kopia Arbetsmarknadsdepartementet.
Om behovet av effektiva och avskräckande sanktioner vid vissa överträdelser av diskrimineringslagen (2008:567) med mera
Diskrimineringsombudsmannen vill med denna skrivelse fästa regeringens uppmärksamhet på att det inte finns några sanktioner för vissa typer av överträdelser av diskrimineringsförbuden i 2 kap. diskrimineringslagen (2008:567). Det handlar om överträdelser som inte specifikt avser en viss person utan som träffar en hel grupp, och där det antingen inte finns någon identifierbar skadelidande, eller i vart fall inte någon som är villig att väcka talan om diskrimineringsersättning.
Lagen om anställningsskydds reglering rörande rätten att avbryta arbetstagares anställning vid 67 års ålder
Diskrimineringsombudsmannen (DO) ska enligt 3 § andra stycket (2008:568) lagen om Diskrimineringsombudsmannen hos regeringen föreslå författningsändringar som kan motverka diskriminering. DO vill genom denna skrivelse föreslå en förstärkning av skyddet mot åldersdiskriminering i arbetslivet genom att den så kallade 67-årsregeln i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) tas bort.
Enskildas skydd mot diskriminering vid kontakt med offentligt anställda
Diskrimineringsombudsmannen (DO) har uppmärksammat att det beträffande enskildas skydd mot diskriminering vid kontakt med offentligt anställda föreligger begränsningar i det skydd som följer av diskrimineringslagen (2008:567).