Securitas diskriminerade arbetssökande genom tillämpning av uniformspolicy
Pressmeddelande publicerad 10 september 2026
Säkerhetsbolaget Securitas diskriminerade en arbetssökande kvinna genom tillämpningen av en uniformspolicy. Kvinnan, som bär hijab, fick under rekryteringen veta att det inte var möjligt för henne att bära hijab tillsammans med bolagets uniform eftersom det skulle stå i strid med uniformspolicyn.
Kvinnan hade sökt anställning som väktare hos Securitas. Under rekryteringen informerades kvinnan om att hon inte skulle kunna bära hijab tillsammans med uniformen. Efter det avbröts rekryteringen.
Så som Securitas uniformspolicy är utformad nämns särskilt att symboler eller plagg av religiös karaktär inte är tillåtna att bära till uniformen. Enligt DO innebär det att uniformspolicyn inte ger stöd för en vilja att uppnå generell neutralitet på arbetsplatsen. DO menar därför att den står i strid med den praxis som framgår av EU-rätten och därmed innebär en överträdelse av diskrimineringsförbudet.
– Policyn är skriven på ett sätt som innebär att vissa arbetstagare utestängs från arbete hos arbetsgivaren om de på något sätt ger uttryck för sin religion genom kläder eller symboler, vilket särskilt kommer att drabba kvinnor som av religiösa skäl bär slöja, säger Kerstin Burman, sektionschef på DO:s rättsenhet.
DO begär nu att Securitas betalar 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan. Bolaget har till den 22 september 2026 på sig att ta ställning till DO:s krav. Därefter kan DO komma att begära att Arbetsdomstolen prövar frågan om diskriminering.
Fakta
EU-domstolen har flera gånger prövat frågan om arbetsgivares neutralitetspolicys. Domstolens praxis kan sammanfattas med att det inte i EU-rättslig mening är direkt diskriminering att ha en intern regel som förbjuder arbetstagarna att bära synliga symboler för sina politiska, filosofiska eller religiösa övertygelser på arbetsplatsen, under förutsättning att regeln tillämpas generellt och utan åtskillnad. Det kan dock röra sig om indirekt diskriminering om arbetsgivaren inte kan visa att policyn objektivt motiveras av ett berättigat mål och att medlen för att uppnå målet kan anses vara lämpliga och nödvändiga.
Hos Polismyndigheten pågår just nu en uppdatering av uniformsföreskrifterna för ordningsvakter om hur huvudduk, kippa och turban ska kunna bäras tillsammans med uniformen. Det finns dock inte några formella hinder mot att kombinera hijab och uniform redan idag.