Jämställda löner och lönetransparens

Könsdiskriminering i arbetslivet, jämställda löner och lönetransparens var temat för en konferens som DO höll i början av juni. DO fick samtidigt ett regeringsuppdrag att fortsätta förberedelserna för genomförande av lönetransparensdirektivet.

Konferensen samlade över 200 deltagare. På scenen medverkade Lars Arrhenius, diskrimineringsombudsman, Nina Larsson, jämställdhetsminister och Katrin Kielos, journalist och författare samt fackliga företrädare, experter och sakkunniga på könsdiskriminering, jämställdhet och arbetsliv.

Under konferensen lyftes vikten av att jobba med frågor som jämställda löner och lönetransparens. Konferensen tog avstamp i hur könsdiskriminering i arbetslivet kan se ut, där många missgynnas på jobbet på grund av graviditet eller föräldraledighet, och att lönegapet mellan kvinnor och män ökar. Medverkande från myndigheter, arbetsmarknadens parter och civilsamhälle lyfte vikten av att jobba aktivt med frågorna, och konkreta tips om hur förändringsarbetet kan se ut presenterades.

Samma dag som konferensen hölls, den 8 juni, presenterades ett regeringsuppdrag till DO om att fortsätta förberedelserna för genomförande av lönetransparensdirektivet. Syftet med direktivet är att råda bot på osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Ursprungligen skulle direktivet varit genomfört som senast den 7 juni i år. Men regeringens arbete med den svenska lagstiftningen för att implementera direktivet pausades i mars 2026. Nu tas delar av arbetet upp igen. Viktigt i närtid blir att informera berörda parter om vilka rättigheter och skyldigheter som finns i arbetslivet och hur lönetransparensdirektivet är tänkt att främja jämställda löner.