Åldersdiskriminering i fokus när DO möter arbetsmarknadens parter

Onsdagen den 15 april träffar DO Lars Arrhenius företrädare för arbetsmarknadens parter. Syftet med mötet är att diskutera åldersdiskriminering i arbetslivet och vilka behov av insatser som organisationerna ser.

Att äldre väljs bort vid rekryteringar är väl belagt i forskningen. Åldersdiskriminering i arbetslivet är förbjuden enligt lag och alla arbetsgivare är skyldiga att arbeta förebyggande och främjande för att motverka diskriminering som har samband med ålder.

DO har bjudit in ledningen för sex organisationer från både arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan till mötet. Samtliga har tackat ja till att medverka.

– Jag är glad att det finns ett stort intresse för mötet från arbetsmarknadens parter. Den senaste tiden har frågan om åldersdiskriminering varit omdiskuterad i samhällsdebatten. Det är viktigt att frågan tas på stort allvar och att vi arbetar tillsammans för att angripa problemet, säger Lars Arrhenius, diskrimineringsombudsman.

De organisationer som bjudits in till mötet är ledningen för Svenskt näringsliv, Landsorganisationen i Sverige (LO), Sveriges kommuner och regioner, PTK, Offentliganställdas förhandlingsråd och Arbetsgivarverket.

I slutet av 2025 fick DO i uppdrag av regeringen att, i konsultation med arbetsmarknadens parter, identifiera behov av stödinsatser och andra åtgärder för att stärka arbetsgivares arbete mot åldersdiskriminering i arbetslivet.

Mötet den 15 april är det första inom ramen för uppdraget. Det inledande mötet kommer att följas upp med möten i en bredare krets av experter från DO och arbetsmarknadens parter samt med kompetensutvecklingsinsatser.