DO behöver bättre verktyg för att granska gig-tjänster
Nyhet publicerad 24 mars 2026
Diskrimineringsombudsmannen, DO, varnar för en risk för systematisk diskriminering i samband med arbetsledning på digitala arbetsplattformar, så kallade gig-tjänster. DO efterfrågar en reglering som gör myndighetens mandat tydligare. Det skriver DO i sitt remissvar till genomförandet av EU:s plattformsdirektiv, som syftar till att förbättra arbetsvillkoren på sådana plattformar.
Det handlar om plattformar som erbjuder tjänster där arbetstagare matchas för kortare eller tillfälliga uppdrag, som också ibland kallas gig-tjänster. Kännetecknande för dessa plattformar är att matchningen av uppdragen sker genom algoritmisk arbetsledning, det vill säga genom AI. I oktober 2024 fattade EU beslut om direktivet som nu bereds för att bli svensk lag.
DO har under lång tid varnat för att användning AI-system kan leda till systematisk diskriminering. I den så kallade AI-förordningen klassas användandet av AI för arbetsledning som ett högrisksystem vilket ställer stora krav på transparens och mänsklig övervakning. Samtidigt finns det inga planer på att ge DO verktyg för att underlätta DO:s tillsyn av dessa företag vilket DO menar är en brist i förslaget.