Gravid fysioterapeut diskriminerad när jobberbjudande drogs tillbaka
Nyhet publicerad 18 november 2025
En kvinna som hade sökt arbete som fysioterapeut blev diskriminerad när jobberbjudandet drogs tillbaka efter att bolaget fick kännedom om att hon var gravid. Den bedömningen gör DO och begär därför att bolaget betalar 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Kvinnan hade i januari i år sökt anställning hos ett bolag med verksamhet i Skåne och Halland. Bolaget hade erbjudit henne en tjänst och hade skickat över förslag på anställningsvillkor. När kvinnan kort därefter berättade att hon var gravid meddelade bolaget att de inte längre kunde erbjuda henne tjänsten på grund av graviditeten och den kommande föräldraledigheten.
Bolaget har till DO framfört att de efter den sista kontakten med kvinnan träffade sin revisor som på grund av bolagets ekonomi avrådde från att nyanställa någon, och att det var skälet till att rekryteringsprocessen avbröts. Enligt DO missgynnades kvinnan i ett tidigare skede och på ett sätt som haft direkt samband med kvinnans graviditet.
– Vid den tidpunkt då anställningserbjudandet drogs tillbaka så var graviditeten den enda orsaken till det. Att bolaget senare avråtts från att rekrytera någon alls förändrar inte det faktum att det har varit fråga om diskriminering, säger Vanessa Grapenstedt, processförare på DO:s rättsenhet.
Bolaget har nu till den 1 december på sig att betala den begärda diskrimineringsersättningen. Därefter kan DO komma att lämna in stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
DO 2025/8432