Nya arbetsuppgifter efter föräldraledighet ett missgynnande enligt AD
Pressmeddelande publicerad 23 juli 2025
Arbetsdomstolen, AD, konstaterar i en dom att det var ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen när en kvinna inte fick tillbaka sina tidigare arbetsuppgifter när hon återgick i tjänst efter en föräldraledighet. Arbetsgivaren, Emmaboda kommun, ska nu betala 50 000 kronor i skadestånd till kvinnan.
Kvinnan var anställd som biståndshandläggare inom kommunens äldreomsorg. När hon efter en tids föräldraledighet hade kontakt med sin chef om att återgå i tjänst fick hon veta att hon skulle handlägga en annan typ av biståndsärenden, som hon inte hade någon tidigare erfarenhet av och som hon uttryckte att hon inte önskade arbeta med.
Enligt Arbetsdomstolen innebar de nya ärenden som kvinnan skulle handlägga att hon i praktiken fick nya arbetsuppgifter som hon inte hade erfarenhet av, trots att de kan anses lika och samma grundläggande arbetsmetod används. Domstolen menar att kommunens beslut hade samband med att hon varit föräldraledig vilket innebar ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen.
– Domen är viktig eftersom den klargör lagens skydd för anställda som kommer tillbaka från föräldraledighet. Man har rätt återfå sina tidigare arbetsuppgifter om det inte är omöjligt, till exempel för att arbetsuppgifterna inte längre finns kvar, säger Elisabeth Scholander, processförare på Diskrimineringsombudsmannen.