DO ska förbereda för införandet av lönetransparensdirektivet
Nyhet publicerad 9 maj 2025
Regeringen har fattat beslut om att DO ska utveckla en teknisk lösning och genomföra andra nödvändiga insatser som ska underlätta arbetsgivares informationsinlämning enligt lönetransparensdirektivet. Syftet med direktivet och den kommande svenska lagstiftningen är att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män genom ökad transparens och öppenhet om löner samt skärpta krav på lönekartläggningar.
Senast i juni nästa år ska en ny lagstiftning finnas på plats, men innan dess behöver omfattande förberedelser göras. Det kommer att krävas ett omfattande utvecklingsarbete för att ha alla IT-system och rutiner på plats när det är dags för arbetsgivarna att börja rapportera in uppgifter. För att göra de förberedelser som krävs får nu DO 10 miljoner kronor för att kunna påbörja det arbetet.
Styrande för den nya lagstiftningen är ett EU-direktiv, och av det framgår bland annat en rätt för anställda och arbetssökande att ta del av information om lönenivån och löneskillnaderna mellan kvinnor och män på en arbetsplats, för att på så vis kunna göra mer välinformerade löneanspråk.
Enligt EU-direktivet ska också arbetsgivare med över 100 anställda rapportera in löneuppgifter om löneskillnader mellan kvinnor och män, enligt flera olika mått. Företag med minst 100 anställda som upptäcker löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt och som överstiger 5 procent ska också sakligt motivera detta eller vidta åtgärder. Arbetsgivare som inte inom sex månader har kunnat motivera eller åtgärda upptäckta skillnader ska rapportera in sin lönekartläggning.
Sammantaget innebär genomförandet av EU-direktivet om lönetransparens en chans att få ny fart på arbetet för jämställda löner i Sverige.
– Jag tror på den nya regleringen. Den kommer att vara ett bra verktyg för att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män och därmed skapa förutsättningar för att kunna stärka efterlevnaden av principen om lika lön för lika och likvärdigt arbete, säger diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius.