Vi arbetar för ett samhälle
fritt från diskriminering.

DO granskar 12 offentligt ägda bolags förebyggande arbete

DO har i dagarna inlett tillsyn mot 12 offentligt ägda bolag om arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder. Tillsynen rör specifikt bolagens förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter oavsett etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Tillsynen sker som en del av ett regeringsuppdrag.

Enligt diskrimineringslagen har alla arbetsgivare en skyldighet att arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen. Enligt lagen ska arbetet genomföras kontinuerligt i fyra steg – undersökning, analys, åtgärder och uppföljning.

Arbetet ska täcka bland annat arbetsförhållanden, bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran samt utbildning och övrig kompetensutveckling.

Regeringen gav i september förra året DO i uppdrag att genomföra särskilda insatser för att stärka arbetsgivares förebyggande och främjande arbete för att inom verksamheten motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet och religion. Som del i det uppdraget har DO nu inlett tillsyn mot 12 offentligt ägda bolag.

– Skyldigheten att arbeta med aktiva åtgärder gäller självklart alla arbetsgivare men det är särskilt viktigt att verksamhet som är offentligt finansierad tar sitt ansvar. Tillsynen syftar till att kontrollera att dessa bolag genomför arbetet på det sätt lagen föreskriver, säger Nathalie Stenmark, tillförordnad sektionschef på DO:s rättsenhet.

Senast den 27 februari ska bolagen inkomma med svar på DO:s frågor.

Sidinformation

Senast uppdaterad: 28 januari 2025