Diskriminering genom kollektivavtalsbestämmelse

Händelsen enligt anmälan

En kvinna som har en funktionsnedsättning i form av nedsatt arbetsförmåga (75 procent) sökte ett bemanningsarbete som arenavärd hos det aktuella bolaget. Arbetets omfattning angavs vara 20 procent. 

När kvinnan kontaktade bolaget fick hon veta att hon inte uppfyllde det sysselsättningskrav som gällde för arbetet enligt de kollektivavtal som bolaget var skyldigt att följa.

16 oktober 2019: DO stämmer

DO menar att bolaget har utsatt kvinnan för direkt diskriminering genom att tillämpat sysselsättningskravet i förhållande till henne i samband med att hon visade intresse för extraarbete i bolagets bemanningsverksamhet. 

För att förhindra att avtalsbestämmelsen fortsatt begränsar kvinnans möjligheter att få arbete, yrkar DO att en allmän ram för likabehandling ska jämkas på ett sådant sätt att den otillåtna inskränkningen undanröjs.

Läs mer om yrkande och grund för talan i DO:s stämningsansökan

Om DO:s rättsfall

Observera att tolkningen av diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen utvecklas löpande och är i hög grad situationsbunden. Det betyder att de rättsliga bedömningar som framgår av domarna inte nödvändigtvis har aktualitet eller kan överföras på andra fall. DO:s ställningstaganden i enskilda fall är DO:s bedömningar av rättsläget. Det är domstolarna som slutligt avgör om någon överträtt lagarna och beslutar om ersättning.