Här kan du söka efter olika typer av ärenden. Till exempel domar som har meddelats i ärenden som DO har drivit i domstol eller ärenden som avgjorts på annat sätt. Du kan också söka efter ett urval av DO:s tillsynsbeslut.
DO tar emot anmälningar från enskilda personer om diskriminering. Vi granskar alla anmälningar och kan sedan välja att inleda en utredning av om en verksamhet har överträtt diskrimineringslagen. En tillsynsutredning kan leda till ett tillsynsbeslut eller till att DO väljer att företräda den som har utsatts för diskriminering. Ärendet går då över till att bli en tvist (se mer under ”Tvister, stämningar och domar”).
Ett tillsynsbeslut är riktat till den verksamhet som DO granskar – så kallade tillsynsobjekt. Tillsynsobjekt kan till exempel vara arbetsgivare, skolor, bostadsbolag eller sjukhus. Tillsynsbeslutet innehåller DO:s bedömning av om tillsynsobjektet har följt diskrimineringslagen eller inte. DO:s tillsynsbeslut är inte rättsligt bindande men kan ändå leda till att en verksamhet exempelvis ändrar en rutin eller regel som riskerar att diskriminera någon.
DO har möjlighet att företräda enskilda personer i domstol och begära diskrimineringsersättning för dem som vi företräder. Sådana ärenden inleds genom att vi kontaktar den verksamhet som DO anser har diskriminerat för att begära diskrimineringsersättning åt den diskriminerade. Om verksamheten inte går med på DO:s begäran lämnar vi in en stämningsansökan till en domstol. Målet drivs av DO, men det är domstolen som avgör om verksamheten har brutit mot diskrimineringslagen och som beslutar vilken ersättning som ska betalas. Domstolens dom är rättsligt bindande.
Händelsen enligt anmälan En kvinna började i februari en provanställning på Migrationsverkets förvarsenheter. I mitten av juni blev hon kallad till ett möte med
Bestämmelse: Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En kvinna började en provanställning på ett städföretag i Småland. Efter en vecka behövde hon tillfälligt vara borta från arbetet på
Bestämmelse: Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelse enligt anmälan Mannen påbörjade i september 2022 en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning som snickare hos ett byggföretag i
Bestämmelse: Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En kvinna som arbetade på ett verkstadsföretag skulle återgå i arbete efter sin föräldraledighet. Då fick hon veta att hennes tjänst
Bestämmelse: Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelse enligt anmälan En man var tillsvidareanställd på ett företag som arbetar med matleveranser i Stockholm. I samband med att mannen oväntat behövde ta ut
Bestämmelse: Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En man vars provanställning avbröts efter att han varit hemma för vård av sjukt barn (VAB) har missgynnats i strid med
Bestämmelse: Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelse enligt anmälan En sjuksköterska fick till följd av sin föräldraledighet en sämre löneutveckling och därmed lägre lön än sina kolleger som under samma
Bestämmelse: Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En kvinna arbetar med kundservice på ett e-handelsbolag. När hon meddelar bolaget att hon behöver vara föräldraledig för att ta hand om
Bestämmelse: Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan Försäkringskassan har avbrutit anmälarens tillsvidareanställning under hans provanställning. Anledningen var att det saknades underlag
Bestämmelse: Indirekt diskriminering, Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan Ett taxibolag anställde en kvinna i november 2017 och i början av december meddelade kvinnan via sms att hon var gravid med tvillingar.
Bestämmelse: Direkt diskriminering, Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En kvinna hade en provanställning som restaurangbiträde hos en cateringfirma och hade arbetat i ungefär en månad när hon fick veta att
Bestämmelse: Direkt diskriminering, Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan Mannen är anställd i en inredningsbutik i Stockholm. I slutet av april lämnade mannen en ansökan om tretton månaders föräldraledighet
Bestämmelse: Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan Kort efter det att kvinnan påbörjat sin provanställning vid it-företaget tvingades hon vara hemma för vård av barn (VAB) eftersom
Bestämmelse: Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan Kvinnan hade sökt en tillsvidaretjänst som biståndshandläggare. När arbetsgivaren ringde upp och bad henne komma på intervju,
Bestämmelse: Direkt diskriminering, Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En föräldraledig beredningsjurist vid Solna tingsrätt fick besked att hon skulle få en mycket lägre löneökning än sina kolleger. Den
Bestämmelse: Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En kvinna sökte en provanställning som resande säljare hos ett företag som säljer badrumsmöbler. Strax efter att kvinnan fått
Bestämmelse: Direkt diskriminering, Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan I januari 2011 började kvinnan en tjänst som jurist/inkassohandläggare på ett inkassobolag med sex månaders provanställning. Hon var
Bestämmelse: Direkt diskriminering, Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan En förskollärare hade varit föräldraledig sedan augusti 2007. Hösten 2010 inledde kommunen en löneöversyn av sina förskollärare. Men
Bestämmelse: Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan Kvinnan sökte en tillsvidaretjänst som HR-specialist vid Trafikkontoret i Göteborgs stad. Via e-post uppmanades hon att kontakta
Bestämmelse: Direkt diskriminering, Missgynnade enligt föräldraledighetslagenHändelsen enligt anmälan Under våren 2010 behövde restaurangen anställa serveringspersonal. Kvinnan kom på anställningsintervju, men den avbröts sedan hon
Bestämmelse: Direkt diskriminering, Missgynnade enligt föräldraledighetslagen
