Transportföretag åldersdiskriminerade 34-åring

Händelsen enligt anmälan

En 34-årig arbetssökande man som tidigare har arbetat i en annan bransch såg en annons för traineeprogrammet på Arbetsförmedlingens tjänst Platsbanken. Han ringde upp det telefonnummer som stod i annonsen och fick då prata med en chef på företaget. Mannen uppmanades att skicka in sitt cv men fick samma dag besked via mejl att programmet var avsett för yngre personer och att det fanns en maxgräns på 27 år för den tilltänkta tjänsten.

Transportföretaget har bekräftat händelseförloppet men har framfört att den aktuella chefen inte var behörig att företräda företaget. Enligt företaget har mannen inte heller sökt tjänsten på ett korrekt sätt eftersom han inte har följt anvisningarna i annonsen. De anser därför att de inte har diskriminerat mannen. Företaget har också framfört att det inte finns en strikt åldersgräns för programmet utan att det är avsett för personer som är nya i branschen.

DO:s bedömning

DO har utrett anmälan och gör bedömningen att det rör sig om diskriminering som har samband med ålder. Mannen har missgynnats genom att den chef vars nummer fanns med i annonsen har avvisat hans ansökan. Chefen framförde inte heller att ansökan borde ha gått en annan väg. Att det fanns en mer formell ansökningsgång fråntar inte företaget från ansvaret för diskrimineringen.

15 november 2024: DO begär ersättning

DO begär att Transportföretaget ska betala 75 000 kr i diskrimineringsersättning till mannen.

28 november 2024: Transportföretaget betalar

Transportföretaget betalar den begärda ersättningen till mannen. DO avslutar därmed ärendet.