Vi arbetar för ett samhälle
fritt från diskriminering.

Provanställning avbröts efter graviditetsrelaterad frånvaro

Händelsen enligt anmälan

Kvinnan hade precis påbörjat en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning hos ett serviceföretag med säte i Stockholm. Den andra arbetsdagen meddelade hon arbetsgivaren att hon var gravid och att hon behövde vara sjukskriven en kortare tid med anledning av graviditeten. Arbetsgivaren återkallade då anställningsavtalet som vid tillfället ännu inte var påskrivet.

DO:s bedömning

Då ett företaget avbröt provanställningen för en kvinna som var sjukskriven till följd av graviditet, har kvinnan enligt DO diskriminerats på ett sätt som har samband med kön.

4 maj 2023: DO begär ersättning

DO begär att bolaget ska betala 200 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.

22 maj 2023: Bolaget betalar ersättning

Bolaget betalar den begärda ersättningen till kvinnan. DO avslutar därmed ärendet.

Sidinformation

Senast uppdaterad: 28 juni 2023