Vi arbetar för ett samhälle
fritt från diskriminering.

Kvinna i 50-årsålden fick besked att hon inte var aktuell för en tjänst - arbetsgivaren sökte personer runt 25-30 år

Händelsen enligt anmälan

En kvinna i 50-årsåldern sökte en tjänst på ett konsultföretag. Konsultföretaget hade anlitat ett rekryteringsföretag som hanterade rekryteringen. Rekryteringsföretaget meddelade kvinnan att hon inte var aktuell eftersom konsultföretaget i fråga sökte personer i början av karriären med en ålder runt 25–30 år.

DO:s bedömning

DO anser efter sin utredning att konsultföretaget utsatt kvinnan för åldersdiskriminering i samband med rekryteringen.

Även om det var rekryteringsföretaget som meddelade kvinnan att hon inte var aktuell för tjänsten, menar DO att en arbetsgivare som delegerat en rekrytering till exempelvis ett rekryteringsföretag är ansvarig om den arbetssökande diskrimineras.

22 december 2014: Förlikning

Konsultföretaget medger ansvaret för diskrimineringen varför parterna har valt att ingå en förlikning. I samband med detta får kvinnan 60 000 kronor i ersättning från företaget.

Hjälpte informationen på den här sidan dig?

Sidinformation

Senast uppdaterad: 20 juli 2022