Kvinna diskriminerades genom flygbolags uniformsregler

Händelsen enligt anmälan

En kvinna som bär hijab, en slöja som täcker hår, öron och hals, hade sökt och fått anställning hos ett bemanningsföretag som rekryterar markpersonal för flygbolagets räkning. Anställningen skulle inledas med en utbildning, men på utbildningens första dag fick hon besked om att flygbolagets uniformsreglemente inte medgav att hon fortsatte bära sin slöja under arbetstid. Hon fick därför välja mellan att inte bära slöjan eller att avsluta anställningen.

DO:s bedömning

DO har utrett händelsen och anser att agerandet innebär diskriminering som flygbolaget är ansvarigt för.

11 april 2024: Stämning

DO lämnade in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen den 10 april 2024.