Göteborgs stad ställde in arbetsintervju för att ansökande var gravid
Överenskommelse eller förlikning
- Beslutsdatum:
- 2 mars 2012
- Bestämmelse:
- Direkt diskriminering, Missgynnande enligt föräldraledighetslagen
- Diskrimineringsgrund:
- Kön
- Samhällsområde:
- Arbetsliv
- Diarienummer:
- ANM 2011/1717
- Status:
- Avslutad
Händelsen enligt anmälan
Kvinnan sökte en tillsvidaretjänst som HR-specialist vid Trafikkontoret i Göteborgs stad. Via e-post uppmanades hon att kontakta arbetsgivaren för att boka tid för en anställningsintervju. När kvinnan kontaktade arbetsgivaren berättade hon att var mycket intresserad av tjänsten. Hon förklarade också att hon var gravid och skulle föda barn inom kort. Arbetsgivaren ställde då in intervjun, med hänvisning till att man behövde någon på tjänsten omgående och att man hade flera kvalificerade sökande.
Anmälan till DO
Kvinnan gjorde en anmälan till DO som inkom den 24 oktober 2011.
DO:s bedömning
DO utredde anmälan och därefter bedömt att Göteborgs stad brutit mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen
2 mars 2012: Förlikning
DO träffade en förlikning med Göteborgs stad som ger kvinnan 40 000 kronor. Genom förlikningen blev tvisten löst.